Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda minimum 3 yıl deneyim sahibi,
Tercihen İngilizce bilen,
Çok şubeli şirket deneyimi olan,
4857 sayılı İş Kanunu’ na, SGK kanununa ve mevzuatı uygulama sürecine hâkim ve güncel değişiklikleri takip eden,
Personel bütçe süreçlerinde görev almış,
Güncel yasal teşvikler konusunda bilgisi olan,
İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan,
Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
İŞ TANIMI
Tüm çalışanların bordro ve özlük işlemlerinin ilgili mevzuatlara uygun olarak yerine getirilmesi,
Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak gerçekleştirilmesi,
İşkur, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi, ilgili süreçlerin takip edilip gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,
Personel işe giriş-işten çıkış, nakil ve atama süreçlerinin kanuna uygun olarak yürütülmesinin sağlanması,
Personel disiplin süreçlerinin yürütülmesi,
6111 sayılı ilave istihdam ve diğer teşvik hesaplamalarının yapılması ve kontrolü,
İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
Yıllık izinler, ücretli/ücretsiz gibi izinlerin takibi, devamsızlık, istirahat raporların onaylanması ve bu evrakların takibinin yapılması,
Şube açılışına ilişkin SGK ve İşkur Çalışma Müdürlükleri işlemlerinin ve resmi yazışmaların yapılması,
Göreviyle ilgili kanun ve yönetmeliklerin takip edilerek, şirketin uyması gereken kural ve değişikliklerin uygun zamanda görevine yansıtılması.