GENEL NİTELİKLER
· En az ön lisans mezunu
· En az 2 yıl çağrı merkezi ve süreçlerinin yönetiminde deneyimli
· Kurum kültürüne önem veren ve insan ilişkilerinde başarılı
· Koçluk becerilerine sahip, öğrenmeye ve bilgiyi paylaşmaya istekli
· Raporlama becerileri gelişmiş
· Tercihen Doğrudan Satışta deneyim sahibi
· Ms Office programlarını iyi derecede kullanabilen
· Hedef odaklı çalışabilen ve analitik düşünebilen
· İyi seviye Rusça ya da İngilizce bilgisine sahip olmak
· Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış
İŞ TANIMI
· Ekibin hedeflerine ulaşması için gerekli koçluk ve yönlendirmelerin yapılması, kişisel gelişimlerinin izlenmesi, ekip gelişimi için gerekli desteğin verilmesi
· Sorumluluğundaki süreçlerin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi amacıyla çalışmaların başlatılması ve sonuçlarının değerlendirilmesi,
· Müşteri çağrılarına kesintisiz cevap verebilmek için ekibin çalışma günlerinin ve izin günlerinin aylık olarak düzenlemesi,
· CRM modüllerine ve uygulamalarına hâkim olmak,
· Operasyonel riskleri ve iyileştirilmesi gereken alanları belirlemek için yöneticisi ile iş birliği içerisinde çalışmak,
· Yönetim birimlerine periyodik olarak rapor sunmak
· Çağrı merkezindeki performansı iyileştirmek için yeni stratejiler belirlemek,
· Tüm çağrı merkezi temsilcilerinin performansını düzenli takip etmek,
· Tüm çağrı merkezi temsilcilerinin eğitim süreçlerini tamamlamak,
· Çağrı merkezi temsilcilerinin KPI süreçlerini takip etmek,
· Ekibin karşılaştığı güçlüklere hızlı müdahale ve etkili çözümler sunmak,
· Müşterilerin memnuniyetini sağlamak,
· Hedeflenen çağrı ve mail cevaplama performansını artırmak ve iyileştirmek