GENEL NİTELİKLER
Turkuvaz Medya Grubu bünyesinde yer alan Eğitim ve Gelişim ekibimizde görevlendirilmek üzere “Eğitim ve Gelişim Uzmanı” aramaktayız.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
- Tercihen alanında 2-3 yıl tecrübeli,
- Ekip çalışmasına yatkın, analitik düşünme yeteneği gelişmiş,
- Planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
- İletişim, temsil ve sunum yeteneği kuvvetli, ilişki yönetiminde başarılı, dinamik çalışma ortamına uyum gösterebilen,
- MS Office programlarını aktif şekilde kullanabilen, özellikle Power Point ve Excel bilgisi iyi seviyede olan,
- Eğitim Yönetim Sistemleri (LMS) alanında tecrübe sahibi olan,
- İyi düzeyde İngilizce bilgisi olan,
İŞ TANIMI
- Turkuvaz Medya grubu çalışanlarına özel eğitim & gelişim süreçleri tasarlamak ve uygulamalarını gerçekleştirmek,
- Grubumuz şirketlerine bağlı çalışanlarımızın mesleki ve teknik kişisel gelişim, yönetsel ve liderlik gelişimlerini sağlayacak program tasarımları yapmak,
- Bölümlerden iletilen eğitim taleplerinin analiz ve takibini yapmak,
- Eğitim ihtiyaç analizlerine göre eğitim tasarımları yapmak ve program geliştirmek, eğitim kataloğunun oluşturulmasına katkıda bulunmak,
- Eğitimler tasarlanırken, öğretim tasarımı metotlarını kullanıp, içerik geliştirme ve tasarım süreçlerini geliştirmek ve uygulamak,
- Planlanan eğitimlerin verimliliğinin detaylı analiz ederek eğitimin yöntemine (sınıf eğitimi, e-öğrenme, sanal sınıf, vs.) karar verilmesini sağlamak,
- Eğitimlerin haftalık, aylık, yıllık planlarını hazırlamak, takip etmek, güncel tutmak, raporlamak,
- LMS sisteminde eğitim kayıtlarını açarak, takibini gerçekleştirmek,
- Eğitimlerin verimliliğini ölçme ve değerlendirilmelerini yaparak varsa gerekli iyileştirmelerin yapılmasını sağlamak, takip etmek,
- Planlanan eğitimler için iç eğitmen yetiştirme ve gelişim süreçlerine destek olmak,
- Yeni personelin işe alım sürecinden itibaren, oryantasyon, gelişim yolculuğu sürecinin planlanmasını sağlamak,
- Eğitim firmaları ile koordineli bir şekilde çalışmak ve ihtiyaç duyulan eğitimlerin içeriklerinin şirkete özel tasarlanması ve eğitimlerin hayata geçirilerek sürecin takibini yapmak,
- Çalışanlarımızın eğitimlere katılım durumlarını kontrol etmek ve raporlamak,
- Eğitim/gelişim faaliyetlerinin etkinliğinin değerlendirmek, ölçümünü yapmak, eğitim programları için iyileştirici aksiyonlar almak ve raporlamak,
- Yıllık İnsan Kaynakları stratejileri ve politikalarına uygun bir şekilde eğitim bütçesine uyum ile eğitimleri planlamak ve takip etmek.