GEN-PA TELEKOMÜNİKASYON VE İLET.HİZ.SAN.TİC.A.Ş. İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)(Beşiktaş)
  • Telekomünikasyon
 İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Köklü geçmişi ile sektörün lider kuruluşları arasında bulunan ve Türkiye’nin en büyük 500 kuruluşu içerisinde uzun yıllardır ilk 100 de yer alan firmamızın Etiler/Beşiktaş'ta bulunan Genel Merkez'inde istihdam edilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi, İşletme, Sosyoloji, Psikoloji vb.)

· İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, özellikle bordro ve özlük işleri konularında minimum 3 sene deneyimli,

· İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim,

· Sözlü ve yazılı iletişim yetenekleri yüksek,

· MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,

· Raporlama ve sunum becerisi son derece gelişmiş,

· Sonuç odaklı çalışan,

· Öğrenme ve gelişime açık, iş sezgisi ve iç motivasyonu yüksek,

· Askerlikle ilişiği olmayan (Erkek adaylar için),

· Tercihen iyi derecede İngilizce bilen


İŞ TANIMI

· Personel özlük işlerinin, bordrolama ve yasal süreçlerin ilgili mevzuatlara uygun olarak eksiksiz biçimde zamanında ve doğru olarak uygulanmasından sorumlu olmak,

· Personel özlük dosyalarının düzeni, güncellenmesi ve arşivlenmesinden sorumlu olmak,

· Görev alanı kapsamındaki süreçlerle ilgili raporlamaları yapmak.

· Organizasyon şemaları, görev tanımları, insan kaynaklarını ilgilendiren prosedür ve süreçlerin, personel data ve evraklarının güncel tutulmalarını sağlamak,

· Dış kaynaklı eğitimler ile ilgili tüm planlama ve organizasyon süreçlerini gerçekleştirmek,

· Gerektiğinde resmi kurumlar ile iletişim kurulabilmek,

· Şirket prosedürü ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulamasını ve takibini sağlamak,

· İhtiyaç halinde seçme yerleştirme süreçlerinin tüm adımları ile etkin ve verimli şekilde yürütülmesine destek olmak,

· İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olmak,

· Performans değerlendirme, kariyer gelişimi, eğitim yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesine destek olmak,

· Sadece bunlarla sınırlı olmaksızın stratejik insan kaynaklarının bütün süreçleri ile bir bütün olduğunu bilmek ve her konuda yeni fikirler üretebilmek.