HR Business Partner (Junior) İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Kağıthane)
- Tekstil, Ayakkabıcılık
GENEL NİTELİKLER
Amerika’da günlük giyim ve çocuk kategorilerinde açık ara pazar lideri olan Skechers, spor ayakkabı kategorisinde de Amerika’nın en büyük ikinci markası. 1992 yılında tüketiciler ile buluşan marka, fonksiyonellik ve tasarımı bir araya getiren ürünleriyle dünya çapında bir ayakkabı fenomeni haline geldi. Özellikle yürüyüş, koşu ve günlük ayakkabı modelleri odağında farklılaşan Skechers, sunduğu sıra dışı rahatlık ve renkli tasarımlarla yepyeni bir dönem başlattı. Geçmişten bu yana Britney Spears, Christina Aguilera, The Black Eyed Peas, Robert Downey Jr., Rob Lowe, Matt Dillon, Kim Kardashian, Demi Lovato ve Kelly Brook gibi isimlerin marka yüzü olduğu Skechers, Türkiye’de 2011 yılından bu yana OLKA SPOR A.Ş. tarafından tüketiciye hizmet veriyor ve kısa süre içerisinde Türk tüketicisi tarafından sahiplenildi. Global anlamda dünyanın en büyük markalarından biri olan Skechers, 190’dan fazla ülkede 1.000’in üzerinde mağazası, sezonluk 3.500 modellik koleksiyonu ile faaliyetlerini sürdürüyor.
Grup şirketimizin Seyrantepe’de bulunan tasarım ve üretim ofisinde görevlendirmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "HR Business Partner (Junior)" aramaktayız.
- Üniversitelerin Lisans ve üzeri bölümlerinden mezun,
- İK uygulamalarında en az 2 yıl tecrübeye sahip,
- İşe alım, kariyer yönetimi, eğitim ve gelişim vb. İK süreçlerinde tecrübeli,
- Tercihen Perakende sektöründe tecrübeli (Spor, Tekstil)
- İyi derecede İngilizce bilgisi olan,
- MS Office programlarına hakim,
- İletişimi güçlü ve insan ilişkilerinde başarılı,
- Raporlama, analiz ve sunum becerileri gelişmiş,
- Müşteri ve sonuç odaklı bakış açısına sahip.
İŞ TANIMI
- İlanı yayınlama, özgeçmiş tarama, başvuru değerlendirme, ön görüşme yapma, yönetici görüşmesini planlama, envanter uygulama, referans kontrolü, iş teklifi iletme vb. işe alım sürecinin tüm adımlarını uygulamak ve takip etmek,
- İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak çalışanlara, kariyerleriyle ilgili ihtiyaç duydukları konularda destek vermek ve yönlendirmelerde bulunmak,
- Yöneticilere, departmanlarında ihtiyaç duydukları yetkinliklerdeki adayları sunmak ve ekibe kazandırmak,
- Aday deneyimi, yeni işe başlayan deneyimi, on-boarding ve çalışan deneyimi süreçlerini takip etmek ve geliştirmek,
- İşe alım, aday havuzu ve mevcut çalışanlarla ilgili veriyi güncel tutmak ve düzenli şekilde raporlamak,
- Güncel uygulamaları ve sektör gelişmelerini takip ederek uygulanabilecek yeni öneriler geliştirmek,
- Çalışan bağlılığını arttırmaya ve İşveren Markasını güçlendirmeye yönelik projeler geliştirmek,
- Belirtilen görev ve sorumlulukları ile ilgili olarak gerekli bilgileri, raporları, gelişmeleri ve ortaya çıkan sorunları üstüne rapor eder faaliyetleri konusunda bilgi verir.
