İnsan Kaynakları Eğitim Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

DOĞAN JEOTERMAL A.Ş. / Genel Merkezi bünyesinde İnsan Kaynakları Direktörlüğü'ne bağlı olarak aşağıdaki süreçlerden sorumlu olacak "İnsan Kaynakları Eğitim ve Gelişim Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili alanlarından mezun,
• Eğitim ve Gelişim alanında en az 10 yıl deneyimli,

• Eğitim ihtiyaç analizi, tasarımı, uygulanması, ölçümlenmesi, değerlendirilmesi ve raporlanması süreçlerine hâkim,

• Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü; liderlik, davranışsal gelişim, konularında eğitim programı hazırlama, tercihen bu konularda eğitim verme deneyimine sahip,

• Sistem kurma ve geliştirme, planlama, sunum ve organizasyon becerileri gelişmiş, Analitik düşünebilen, problem çözme yeteneği olan,

• Eğitim teknolojileri ve e-öğrenme içeriklerinin oluşturulmasında deneyimli,

• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,

• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,

• Seyahat engeli olmayan,

• Eğitim firmaları ile görüşerek, seçim kriterlerinde tecrübe sahibi olmuş,

• İç eğitim içerikleri hazırlamış veya eğitime destek olarak sahne tecrübesi edinmiş,

• Eğitim bütçesi hazırlamış ya da bütçe çalışmalarına katkıda bulunmuş,

• İletişim ve sunum becerisi güçlü,

• Planlama ve koordinasyon yeteneği kuvvetli.

İş Tanımı

• Organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, eğitim ve gelişim faaliyetlerine ait yıllık, aylık, haftalık planların oluşturulması ve uygulanması ve gerekli organizasyon-dokümantasyon süreçlerini talep/takip edilmesi,
• Kurum içi eğitimlerin sunularının hazırlaması ve vermesi,

• Eğitim şirketleri ve eğitmenler ile iletişim halinde olarak tedarik sürecini takibinin sağlanması,

• Eğitimler ile ilgili operasyonel süreçlerinin takip edilmesi ve eğitimin etkinliğinin ölçümlenmesi, raporlanması, gelişim alanlarıyla ilgili aksiyon planı oluşturulması,

• Şirket içerisinde yer alan eğitim programlarının yürütülmesi, içeriğinin güncel tutulması,

• LMS sistemi için e-learning içeriklerinin tasarlanması, sistemdeki programların güncel tutulması,

• Eğitim programlarının değerlendirilip geliştirilmesi için kullanılacak olan ölçme ve değerlendirme araçlarını geliştirilmesi, uygulanması ve takip edilmesi,

• Eğitim ve gelişim konularındaki KPI’ların takibininin yapılması ve hedeflere uymak için gerekli aksiyonların alınması.

• Fonksiyon / iş ailesi bazında kısa ve uzun dönemli eğitim/gelişim ihtiyaç analiz sürecinin yönetilmesi, program tasarımlarının gerçekleştirilmesi,

• Oryantasyon program takibinin yapılması,

• Mesleki gelişim eğitimlerinin plan ve takibinin yapılması,

• Yıl içinde ortaya çıkan eğitim ihtiyaçlarının gerekliliği ve bütçeye uygunluğunun analiz edilmesi,

• Kıyaslama ve araştırma çalışmalarının yürütülmesi, çalışmaların sonunda ortaya çıkan ihtiyaçlara göre gelişim/iyileştirme aksiyonlarının alınması,

• Dış kaynakla gerçekleştirilen eğitimlerde dış kaynak yönetimi, eğitim içeriklerinin şirkete özel tasarlanması ve eğitimlerin hayata geçerek sürecin takibinin yapılması,

• Yıllık eğitim planına paralel ilgili dönemlerde eğitim organizasyonunun yapılması,

• Sorumlu olduğu kanalların eğitim ihtiyacını belirlemek üzere yöneticilerle iletişimde olmak,

• Eğitim için gerekli dokümantasyonların hazırlığını, geliştirilmesini ve düzenlemesini sağlamak,

• Eğitim değerlendirme raporlarını hazırlamak ve geri bildirim vermek.

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara(Çankaya)
• 25/01/2022

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara
• 27/01/2022

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara(Çankaya)
• 17/06/2022

İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

• Ankara
• 26/01/2022

Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara(Çankaya)
• 15/02/2022

Çelikler Holding(Çelikler Taahhüt İnş. ve San.A.Ş. İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara(Çankaya)
• 14/02/2022

İnsan Kaynakları Sorumlusu

• Ankara(Kızılcahamam)
• 22/02/2022

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara
• 09/02/2022

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara
• 27/01/2022