İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun tercihen İnsan Kaynakları, Yönetim ve Organizasyon vb. alanlarında yüksek lisans derecesi olan

• İnsan Kaynakları ve benzeri alanlarda minimum 7 yıllık iş deneyimi,

• İnsan Kaynakları Yönetimi, Ekip Yönetimi ve Çalışma Mevzuatı konularında bilgi sahibi,

• İnsan Kaynakları yönetimi konusunda çalışan ve yöneticilere koçluk yapabilecek deneyim ve bilgiye sahip,

• İç müşteri yönetimi konusunda deneyimli,

• Çevik çalışma sistemleri konusunda bilgi sahibi,

• Güçlü iletişim becerisi, problem çözme, süreç analizi ve tasarımı, stratejilerin analizi, toplantı/çalıştay yönetimi, sunum becerisi, planlama ve zaman yönetimi yetkinliklerine sahip

• Tercihen ekip yönetimi konusunda tecrübeli,

• Çok iyi derecede İngilizce bilen,

İş Tanımı

· Tüm çalışanların memnuniyet ve bağlılıklarını sağlamak, şirket yapı ve süreçlerini İnsan Kaynakları yönetim stratejileri ve şirket iş önceliklerine paralel olarak kurgulamak, çalışan yolculuğunu uçtan uca tasarlamak ve geliştirmekten sorumludur.

· Yönetici/çalışanlara Performans ve Yetenek Yönetimi süreçleri ile ilgili uygulama desteği verir. Şirket Yetenek Komitelerini yürütür.

· Çalışanların performans gelişimiyle ilişkili ihtiyaçlarının (yetenek gelişimi dahil olmak üzere) belirlenmesi, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının planlanması ve uygulanmasını sağlar.

· Transfer, terfi, rotasyon işlemlerini gerçekleştirme sürecini yönetir.

· Kurum Kültürü ve değerleri doğrultusunda yönetici-çalışan-kurum dengesinin yönetimine destek olur.

· Ekip yönetimi yapan çalışanlara liderlik konusunda danışmanlık yapar,

· Piyasayı yakından takip eder, değişim ve gelişimi zamanında fark ederek gerekli adımları atar,

· İnsan Kaynakları plan ve bütçesine uygun olarak tüm işe alım faaliyetlerini yürütülmesini sağlar.

· Çalışanların memnuniyet ve bağlılığını, şirket dinamikleri, stratejileri ve sonuçları hakkında bilgi düzeylerini artırmak üzere iç iletişim faaliyetlerini planlar, uygular ve geliştirir.

· İnsan Kaynakları yönetim stratejileri ve bütçe planlarına uygun olarak ücret ve ek menfaatlerin düzenlenme sürecini yönetir.

· Organizasyonel konuları yönetir, organizasyonel dönüşüm projelerini destekler, organizasyonel KPI değişikliklerini talep eder.

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)(Adalar)
• 26/10/2021

Yaşar Factoring

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Avr.)
• 20/10/2021

Kurumsal Pazarlama Uzmanı (Tüp Bebek)

• KKTC Diğer
• 12/11/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• Antalya(Döşemealtı)
• 20/10/2021

İnsan Kaynakları Şefi

• KKTC Diğer
• 10/01/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• Aydın(Kuşadası)
• 16/11/2021

Medef Defence Ltd.

Satın Alma Sorumlusu

• Lefkoşa, Girne, KKTC Diğer
• 05/10/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Avr.)(Sarıyer)
• 31/10/2021

Taha Giyim San. ve Tic. A.Ş.

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü - Elazığ

• Elazığ
• 09/11/2021

Nidaş Mad.Taş.Makina İth.İhr.Kimya San.Tic.A.Ş İnsan Kaynakları Müdürü

• Niğde(Merkez)
• 28/07/2022

İmg

Yapı Market Yöneticisi

• Gazi Magusa, KKTC Diğer
• 09/11/2021

BT İş Süreçleri / Prosesleri Uzmanı

• Kuzey Kıbrıs T.C, Lefkoşa, Gazi Magusa, Girne
• 24/02/2022