GENEL NİTELİKLER
Faktoring sektörünün yenilikçi ve öncü firmalarından olan Yaşar Faktoring A.Ş. ilke ve hedeflerini paylaşacak "İnsan Kaynakları Müdürü" arıyor.- Üniversitelerin ilgili alanlarından mezun,
- İnsan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanmasında ( işe alım, eğitim, ücret, ödüllendirme, performans ve kariyer yönetimi... ); 5 yılı Yönetici pozisyonda olmak şartıyla en az 10 yıl deneyimli,
- SGK mevzuatı, İş Kanunu uygulamaları ve yasal zorunluluklar hakkında bilgi sahibi,
- Personel ve özlük işleri konusunda detaylı tecrübe sahibi,
- Raporlama konusunda deneyimli,
- İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
- Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
- Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
- İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren.
İŞ TANIMI
- İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alarak, bu konularla ilgili gerekli raporlamaların yapılması,
- İşe alım, eğitim/oryantasyon, performans ve kariyer yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetimin gerçekleştirilmesi,
- Özlük, bordro, ücret yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetimin gerçekleştirilmesi,
- Özlük ve disiplin işlerinin İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesi,
Benzer İş İlanları
Alanyalı ve Alanyalı İnsan Kaynakları Danışmanlığı
İnsan Kaynakları Müdürü
Helvacıgrup Turz. Lojistij. ve Gıda San. Tic Ltd.
İnsan Kaynakları Müdürü
İnsan Kaynakları Müdürü
İnsan Kaynakları Müdürü
İnsan Kaynakları Müdürü
İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu
Personel Sorumlusu
Empo Otomotiv
İnsan Kaynakları Müdürü
Randstad Türkiye
İnsan Kaynakları Müdürü (Orge)-(Bolu)
İnsan Kaynakları Müdürü
İnsan Kaynakları Uzmanı
İnsan Kaynakları Müdürü
İnsan Kaynakları Müdürü
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni
İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı
İnsan Kaynakları Sorumlusu
İnsan Kaynakları Sorumlusu
Tibet İthalat İhracat ve Kozmetik San. A.Ş
İnsan Kaynakları Müdürü
