![İş İlanları](https://isbulursun.com/images/banners/2021/11/09/ck-enerji-yatirim-a-s-insan-kaynaklari-kidemli-uzmani-is-ilani-67834.jpeg)
GENEL NİTELİKLER
40 milyar kwh elektrik satış ve dağıtım gücümüzle, Türkiye’nin üç bölgesinde 8,4 milyon elektrik tüketicisine hizmet veriyoruz. Hizmet verdiğimiz yedi ilden biri olan İstanbul'un finans ve iş merkezi Avrupa Yakası'nı aydınlatıyoruz. Dünyanın en hızlı büyüyen enerji piyasasına sahip Türkiye’nin lider enerji şirketi olmanın gururunu taşıyoruz. Milyonlarca müşterimizin başarıya doğru attığı her adımda biz de “Her An Sizinleyiz!” diyoruz.
Sen de bu büyük, dinamik ve sürekli gelişen ailenin bir parçası olmak istiyor ve aşağıdaki niteliklere uygunum diyorsan başvurunu heyecanla bekliyoruz!
GENEL NİTELİKLER:
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans derecesinde mezun,
- İnsan Kaynakları süreçlerinde (işe alım, yetenek yönetimi, eğitim, ödüllendirme, performans yönetimi vb) minimum 5 yıl tecrübeli,
- Bilgi teknolojileri profesyonellerinin seçme ve yerleştirme süreçlerinde minimum 2 yıl tecrübeli,
- Yazılım, altyapı, operasyon, uygulamalar, proje yönetimi vb pozisyonlarda işe alım gerçekleştirmiş aynı zamanda bilgi teknolojileri literatürüne aşina olan,
- MS Office programlarına hakim,
- İletişim becerisi güçlü, insan ilişkilerinde başarılı,
- Analiz, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
- Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),
- Ofis ortamında çalışma isteği olan,
- İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden.
İŞ TANIMI:
- Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
- Personel Seçme ve Yerleştirme sürecinde, başvuru filtreleme, mülakat yapma, referans kontrolü ve işe yerleştirme için gerekli onay ve süreçleri yürütmek,
- Çalışanın işe başlayana kadar olan sürecinin takip edilmesi ve ilk iş günü için eğitim birimiyle birlikte oryantasyon organizasyonunu yapmak,
- PDKS programında giriş-çıkış, yıllık izin, puantaj süreçlerinin İş Kanunu’na uygun bir şekilde takibini yapmak
- İç işleyişin prosedürlere uyumunu sağlamak ve takip etmek,
- Departman bazında ilgili faaliyet raporlamalarını yapmak.