İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)(Sarıyer)
  • Otomotiv
 İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Genel Nitelikler

· Üniversitelerin lisans ilgili bölümlerinden mezun

· İnsan Kaynakları işe alım alanında en az 5 yıl deneyim sahibi

· Yetkinlik bazlı mülakat bilgisi ve deneyimi olan

· Analitik bakış açısına sahip ve çözüm odaklı

· Değişime, öğrenmeye ve gelişmeye açık

· Organizasyon yeteneği ve iletişim becerileri güçlü

· Ms Office programlarına hakim

· Start-Up kültürüne ve çalışma şekline hakim tercihen deneyimli

İş Tanımı

· Sahip olduğu süreçlere ait performans raporlarının hazırlanması ve hedefin altında kalan durumlar için aksiyon alarak takip etmek,

· Beyaz ve Mavi yaka işe alım süreçlerini şirket ihtiyaç ve politikasına uygun olarak yürütmek,

· Organizasyonel değişiklikler ve yeniden yapılanma süreçlerinde ihtiyaçlar doğrultusunda görev tanımlarını oluşturmak ve/veya güncellemeler yapmak,

· Organizasyon Şemalarını hazırlamak ve /veya güncellemek,

· Performans Yönetim sistemini uygulamak ve geliştirmek, (Tercihen Kolay İK uygulamasını bilen ve kullanan)

· Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, eğitim planlarını oluşturmak , uygulamak, etkinliklerini ölçümlemek ve eğitim kayıtlandırmalarını yapmak,

· Personel ile ilgili tüm yeni yasal düzenlemeleri ve mevzuatı takip etmek, firma için gerekli düzenlemeleri önermek ve hayata geçirmek, bu konudaki gelişmelerle ilgili olarak yönetimi zamanında bilgilendirmek,

· Prosedürleri ve insan kaynakları süreçlerini güncellemek ve takip etmek,

· Mevcut çalışanların gelişimi-motivasyonu, elde tutulması, verimli çalışmalarına yönelik insan kaynakları politikalarını oluşturulması, güncelleştirilmesi ve uygulanması süreçlerinde yer almak,

· Aylık bordro listelerinin hazırlamak, sisteme aktarmak, gerekli kontrollerin yapmak ve maaş, avans ödemelerinin gerçekleştirmek,

· İşe giriş ve işten ayrılış süreçlerinin yürütülmesi, SGK bildirimlerinin gerçekleştirmek,

· İcra, avans vb. bildirimlerinin zamanında yapılması, gerekli departmanlar ile koordinasyonu sağlamak,

· Şirketin, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminat yükü hesaplamalarını, personel bütçesi çalışma ve raporlamalarını yapmak,