İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)(Arnavutköy)
  • Kozmetik
 İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Aksan Kozmetik 2008 yılında Deep Fresh markası ile ıslak mendil sektöründe kaliteli, yenilikçi ve tüketicinin ihtiyaçları doğrultusunda ürünler geliştiren uluslararası bir güç olma hedefi ile İstanbul’da kurulmuştur. İlerleyen yıllarda Comfort Love, Happy Kinder ve Savon De Royal markaları ile uluslararası bir güç haline gelmiştir.

Aksan Kozmetik Hadımköy 'de 20 bin metrekare entegre bir üretim tesisinde ISO ve GMP kalite standartlarında kozmetik, kişisel bakım, bebek bakım ürünleri, ev temizlik ürünleri ve ıslak mendil üretmektedir. Üretim kapasitesinin %80’ini 6 kıtada çeşitli dünya ülkelerine ihraç etmektedir. İhracattan kalan kapasitesini yurtiçinde sektöründe lider markalar ve market zincirleri için özel markalı ürün üretimi yapmaktadır. Bünyesine kattığı PET ambalaj ve PP enjeksiyon üretim hatları ile kendi plastik ambalaj ihtiyacını karşılayıp lider markaların ambalaj tedarikçisi konumundadır.

Siz değerli "İnsan Kaynakları Yöneticisi" adaylarımızı da bu lider markanın bir parçası olmaya davet ediyoruz.


Genel Nitelikler

-Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

-İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 7 yıl deneyime sahip,

-Tercihen Kimya sektöründe görev almış,

-İnsan Kaynakları ERP Sistemlerinden özellikle Canias kullanımına hâkim,

-MS Office uygulamalarına hâkim (Excel iyi derecede),

-Etkin raporlama yapabilen, insan ilişkileri ve iletişimi güçlü,

-İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışabilen,

-Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

İstanbul Avrupa yakası Arnavutköy, Hadımköy, Esenyurt, Kıraç bölgesinde ikamet eden veya edebilecek olmak.


İşin Tanımı

-Tüm özlük ve tahakkuk (özlük dosyası, puantajlar, SGK işlemleri, bordro ve tahakkuk işlemleri, ücret ödemeleri vb.) ve işe giriş / çıkış, işlemlerini yasa, yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yürütülmesine destek olarak kontrol edecek,

-4857 sayılı İş Kanunu’nun, 5510 sayılı SGK Kanunu’nun , tüm Teşvik Kanunlarının ve diğer yasal konuların takibini sağlayıp uygulayabilecek,

-Maaş ödemelerinin hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesini denetleyecek,

-Şirketin vizyonu ve misyonu doğrultusunda İnsan Kaynakları yönetimi ile ilgili politika ve stratejileri oluşturma çalışmalarına katkı sağlayacak,

-İstihdam ihtiyacına yönelik çalışmaları planlayacak, yürütecek ve koordine edecek ve bu doğrultuda işe alım ve işten çıkış işlemlerini yürütecek,

-Aidiyet duygusu ve iş performansı yüksek çalışan kadrolarının oluşturulmasına yönelik şirket kültürü ve politikalarının oluşturulmasına öncülük edecek,

-İnsan Kaynakları Yetenek Yönetimi süreçlerini (Ücretlendirme, Yan Haklar, Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Eğitim /Gelişim vb.) uygulayacak ve sürekli gelişimini sağlayacak, Oryantasyon ve adaptasyon süreçlerinin yönetimini yapabilecek,

-Güncel/değişen ihtiyaçlar doğrultusunda insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili politikalar ve prosedürler oluşturup hayata geçirebilecek,

-Tüm İnsan Kaynakları sistemleri ile ilgili ihtiyaç analizi ve geliştirme projelerinde aktif rol alacak,

-İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında etkin rol alacak.