İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)
  • İlaç Sanayi
 İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

İnsan Kaynakları Müdürü

    • Üniversitelerin lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji),
    • İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan; Personel işe alım, kariyer ve eğitim yönetimi, performans, ücret yönetimi, özlük işleri, bütçeleme, raporlama vb. konularda en az 7 yıl, benzer pozisyonda en az 3 yıl olmak üzere toplam 10 yıl deneyim sahibi,
    • SGK, iş kanunu ve ilgili diğer mevzuatları çok iyi derecede bilen,
    • MS Office programlarına hakim ve tercihen SAP bilen,
    • Üretim bölümü olan firmalarda çalışmış,
    • AR-GE ve diğer SGK, İşkur teşvik mevzuatına ve yönetimine hakim,
    • İş başı eğitim programları uygulamalarına hakim,
    • Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yasal süreçleri sorunsuz olarak yürütebilecek,
    • Analiz, planlama, raporlama, organizasyon ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
    • Dikkatli ve sorumluluk sahibi,
    • Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum ve takım çalışmasına yatkınlık sağlayacak,
    • İyi seviyede İngilizce bilen,
    • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
    • Tercihen Avrupa yakasında ikamet eden ve ilaç sektöründe deneyimli

    İş Tanımı

    • İşe alım için ihtiyaç analizlerini yaparak personel ihtiyaçlarının belirlenmesi ve işe alım sürecinin yönetimi, referans kontrollerinin yapılması,
    • Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesi sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,
    • Çalışan verimliliğinin artırılmasına yönelik çalışmalar yapmak,
    • Oryantasyon sürecinin yönetmek, eğitim programları ve gelişim aktivitelerinin araştırılarak yönetime bilgi vermek,
    • Şirketin organizasyonel verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek, Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri koordine etmek; motivasyon, ödül & öneri sistemleri ve verimlilik proje çalışmalarında aktif ve yenilikçi rol almak,
    • İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların yürütmek, bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek, E bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve gerekli yasal mevzuatı takip etmek,
    • Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek
    • Eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve gerekli eğitimleri organize etmek,
    • Çeşitli yazılı materyaller oluşturarak (form, prosedürler) aksiyonların dokümante edilmesini sağlamak.

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü

Çalık Holding Tanıtım Yazısı.tr

İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü

Yaşar Factoring

İnsan Kaynakları Müdürü

HR Manager

Nidaş Mad.Taş.Makina İth.İhr.Kimya San.Tic.A.Ş İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları İş Ortağı

Tansa Turnike

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü

Hafız Mustafa 1864

İnsan Kaynakları Müdürü

Grup İnsan Kaynakları Müdürü

KÜÇÜKLER HOLDİNG - OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

İnsan Kaynakları Müdürü

Seratonin Mobilya ve Tekstil Tic.ltd.şti

İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Direktörü

Gizli Firma İnsan Kaynakları Müdürü