İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin lisans düzeyinde İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında min. 5-7 yıl deneyim sahibi
• 4857 İş Kanunu’na ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na hâkim,
• Beşerî ilişkilerde başarılı,
• Planlama, Organizasyon, Müzakere ve Arabuluculuk becerisine sahip,
• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Tercihen MEYER(PDKS) programını bilen,
• LUCA muhasebe programında bordro hazırlayabilen,

GÖREV TANIMI VE SORUMLULUKLARI

• Fabrikanın genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
• İş yeri kuralları ve düzeniyle ilgili politika ve prosedürleri güncel tutmak,
• İnsan kaynakları politikasının uygulanmasına yönelik çalışmalar yapmak,
• İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
• İş hukuku ve çalışma hayatı ile ilgili son yasal düzenlemeleri takip etmek ve resmi işlemlerin yürütülmesini sağlamak,
• İnsan kaynağı hedeflerinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte çalışmalar yapmak,
• Şirketin maaş bütçesini analiz etmek, güncellemek ve geliştirmek,
• Nitelikli insan kaynağı temini için kariyer sitelerine ilan vermek,
• İşe alım mülakatlarını gerçekleştirerek işe alım süreçlerini yönetmek,
• Kariyer sitelerinden aranılan kriterlere uygun aday araştırması yapmak,
• İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
• Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
• Yıllık eğitim planı oluşturmak ve kontrolünü sağlamak,
• Çalışanların kariyer gelişimleri için plan yapıp aksiyon almak,
• Fabrika dışında görevlendirilecek personelin dış seyahatleri ile ilgili işlemleri organize etmek,
• İş yeri disiplin hükümleri uyarınca savunma, uyarı, ihtar ve cezai işlemleri yürütmek,
• İşten çıkartılan ya da istifa eden personelin çıkış işlemlerini yürütmek,
• Çalışanların istek ve şikayetlerini dinleyerek onlar için pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
• Departman kayıt ve raporlarını düzenli tutarak muhafaza etmek,
• İş güvenliği ile ilgili mevzuatı takip etmek ve fabrikada uygulanmasını sağlamak
• Görev ataması, terfi, nakil ve görev yeri değişikliği bildirimlerini yapmak
• Çalışanlara pasaport ve vize işlemleri için evraksal konuda destek vermek,
• Personellerin puantajlarını düzenli tutmak,
• Personelin hastalık, mazeret, doğum, ölüm, yıllık izin, idari vb. gibi durumlarda kullanmış olduğu izinleri kanun çerçevesinde değerlendirerek sisteme işlemek,
• Personel kesintilerini takip etmek,
• Fazla mesai raporunu hazırlayıp finans birimine iletmek,
• Çalışanların prosedürlere, çalışma talimatlarına, disiplin hükümlerine ve iş güvenliği kurallarına uyup uymadığını gözlemlemek ve aykırı davranış durumlarında gerekli uyarı ve cezai işlemleri yürütmek,
• İç ve dış eğitimleri organize etmek,
  

Benzer İş İlanları

Tt Çelikyay Otomotiv Dışticaret Sanayi A.Ş.

Bordro ve Özlük İşleri Birim Yöneticisi

• İstanbul(Asya)(Kartal)
• 12/11/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
• 09/12/2021

Çizgi Teknoloji Elektronik Tasarım ve Üretim A.Ş

İnsan Kaynakları Yöneticisi

• İstanbul(Asya)(Sancaktepe)
• 15/11/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
• 02/01/2022

İnsan Kaynakları Koordinatörü

• İstanbul(Asya)(Sultanbeyli)
• 12/11/2021

Klinger Turkey Esnek Bağlantı Elemanları Ticaret ve Sanayi Anonim Şirketi

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

• İstanbul(Asya)(Tuzla)
• 02/11/2021

Rc Endüstri Ulaşım Araçları A.Ş.

Human Resources Manager

• 09/11/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)(Maltepe)
• 08/11/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)(Çekmeköy)
• 17/11/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)(Çekmeköy)
• 16/12/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)(Beykoz)
• 16/11/2021