Üniversitelerin ilgili lisans programlarından mezun (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği)
Performans yönetimi, iş analizi, özlük işleri, bütçeleme başta olmak üzere İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesinde min. 8 yıl deneyime sahip,
4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun, SGK Mevzuatı, 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu ve İş Hukuku konularında mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
Planlama, analiz, raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim yeteneği, motivasyonu ve enerjisi yüksek,
Tercihen İngilizce bilen,
ERP Programı bilgisine sahip,
Ekip yönetimi konusunda deneyimli,
Problemler karşısında pratik çözümler üretebilen ve sonuç odaklı,
MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden / edebilecek
Erkek adaylar için askerlik hizmeti tamamlanmış.
İŞ TANIMI
Seçme yerleştirme, eğitim, organizasyonel gelişim, kariyer planlama, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, tanıma ve takdir sistem süreçlerinin geliştirilmesi ve yönetilmesi,
Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarının gerçekleştirilmesi,
Üst yönetime, periyodik raporların hazırlanması ve sunulması,
Tüm İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili yasal mevzuatların (teşviklerin) takibi ve uygulanması,
Tüm Özlük İşleri ve Bordrolama faaliyetlerinin yasal mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde gerçekleştirilmesi.