· İnsan Kaynakları fonksiyonlarında minimum 8 yıl deneyimli, tercihen insan kaynakları fonksiyonlarında minimum 4 yıl yöneticilik tecrübesi olan,
· Performans Yönetimi konusunda tecrübeli,
· Değerlendirme/gelişim merkezi uygulamalarında veya assessment çalışmalarında görev almış,
· Tercihen koçluk sertifikası olan,
· Analitik düşünme ve veri kullanma yetkinliği güçlü
· Müşteri odaklı ve empatik yaklaşımı sergileyebilen
· Değişen koşullara hızlı adapte olabilen aynı zamanda değişimi tetikleyebilecek
· Ticari farkındalığı yüksek, operasyonun dinamiklerine göre çevik aksiyonlar alabilecek
· Proje yönetiminde deneyimli, sorumlu olduğu fonksiyonların ihtiyaçları doğrultusunda projeler geliştirip hayata geçirebilecek,