Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji gibi ilgili bölümlerinden mezun
Ana sanayi ile çalışan otomotiv firmalarında İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 5 yılı yöneticilik olmak üzere toplam 10 yıl tecrübeli
İş kanunu, SGK mevzuat uygulamaları hakkında deneyim sahibi
Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, iş değerleme, eğitim ve geliştirme, çalışan memnuniyet ölçümü ve ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi
Yürürlükte olan teşviklere hâkim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi
Beyaz yaka, Mavi yaka, Taşeron işe alım süreçlerinde tecrübe sahibi
Güçlü liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın
Analitik düşünebilen sonuç odaklı
İyi derece İngilizce bilen
Tercihen koçluk eğitimi almış
MS ofis programlarını iyi derecede kullanabilen
Planlama, organizasyon, sunum ve raporlama yeteneği gelişmiş
İş Tanımı
İş yeri kuralları ve düzeninin sağlanması
İnsan Kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması ve politikaların uygulanması
Kurum stratejileri belirlemek ve organizasyon içinde benimsetmek
Alanına dair tüm kanun ve uygulamaları takip etmek
Uygun iş gücünü istihdam ederek çalışma verimliliği arttırmak
Performans yönetimi, ücret yönetimi, iş süreçleri verimlilik analizleri, organizasyon şemasının belirlenmesi, görev tanımlarının oluşturulması süreçlerini hayata geçirmek
İş sağlığı ve güveliği ile ilgili çalışmaları, bordro ve özlük süreçlerini yürütmek ve kontrol etmek
Süreçlerin yasal mevzuata, kalite sistem yönetimine ve işletme prosedürüne uygunluğunu sağlamak,
Arabuluculuk, KÇÖ, fesih süreçleri gibi yasal süreçleri takibini ve hazırlıklarını yapmak
Tüm izin süreçlerini takip etmek ve raporlayarak insan kaynakları süreçlerinin tamamının yönetimini sağlamak