İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (iktisadi idari bilimler, endüstri mühendisliği, psikoloji vb.),
• İnsan kaynakları yönetim süreçlerinde 5 yıllık iş tecrübesine sahip,
• Ağırlıklı olarak Kurumsal / Organizasyonel Gelişim, Performans Değerlendirme süreçlerinde görev almış,
• İş Gücü Planlama (İş değerleme, İş yükü analizleri ve Norm Kadro Planlama), İş ve Görev Dağılımı, Dokümantasyon Yönetimi konularında tecrübeli,
• Kalite Yönetim Sistemleri konusunda bilgi ve yönetim alanında tecrübe sahibi,
• Planlama, raporlama ve analiz becerisi yüksek,
• İyi derecede İngilizce bilen,
  
• Hizmet sektöründe insan kaynakları süreçlerini oluşturma ve dökümante etme tecrübesine sahip,
  
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven, yaratıcı, yenilikçi dijital İK çözümlerine açık,
• Veriye dayalı iş yapabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İş Tanımı

• Grup Şirketlerin Organisazyonel Gelişim faaliyetleri kapsamında Performans Yönetim Sistemi, Yetenek Yönetimi, Yetkinlik Değerlendirme süreçlerinin oluşturulmasında ve geliştirilmesi,
• Terfi/Atama/Rotasyon süreç çalışmalarının Grup Şirketler yönetmelik ve talimatlarına uygun şekilde gerçekleştirilmesinin kontrol, takip ve raporlama çalışmalarını yürütmek,
• Gerçekleşen eğitim kayıtlarının tutulması ve Eğitim ve Gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, Yıllık Eğitim Planlarının oluşturulması, gerçekleştirilmesi ve raporlaması süreçlerini yürütmek,
• İhtiyaç durumunda departmanlarla iş analizi yapmak, görev tanımlarını gözden geçirmek ve iş süreçlerine uygunluğunu kontrol etmek ve raporlama yapmak,

• Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek,
• Çalışan memnuniyeti anketleri periyodik olarak uygulamak, oluşturmak ve sonuçlarını raporlamak,
• Grup Şirket İnsan Kaynakları süreçlerinin yazılı yönetmelik ve talimatlara uygun yürütülmesini sağlamak,
• Sorumlu olduğu iş süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik öneriler geliştirmek, iyileştirme/revizyon ve/veya yeni projelerin yürütülmesi çalışmalarında yer almak,
• Disiplin süreçlerinin ilgili yönetmelikler doğrultusunda yürütülmesini sağlamak,
• İşe alım süreçlerinde aktif rol almak.

Benzer İş İlanları

Empo Otomotiv

İnsan Kaynakları Müdürü

• Bursa(Merkez, Nilüfer, Osmangazi, Yıldırım)
• 22/10/2021

OMTEK OTOMOTİV SAN. VE TİC.A.Ş. Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

• Bursa
• 17/02/2022

Koçaslanlar Holding A.Ş.

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Bursa(Osmangazi)
• 11/10/2021

Human Resources Business Partner

• 12/10/2021

Human Resources Leader

• 07/10/2021

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

• Bursa
• 16/11/2021

İnsan Kaynakları İş Ortağı

• 26/11/2021

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Bursa(Nilüfer)
• 25/10/2021

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

• Bursa(Nilüfer)
• 31/01/2022

HR Manager

• 03/03/2022

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

• Bursa(İnegöl)
• 09/11/2021

İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

• Bursa(Nilüfer)
• 02/11/2021