İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı
İşveren Hakkında
- İzmir(Çiğli)
- Üretim / Endüstriyel Ürünler, Metal Sanayi
GENEL NİTELİKLER
Basınçlı hava sektöründe 50 yılı aşkın süredir faaliyet gösteren ve sektördeki birçok yeniliğin öncüsü olan firmamızın Çiğli Atatürk Organize Sanayi Bölgesindeki fabrikasında istihdam edilmek üzere;
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Endüstri Mühendisliği, Sosyoloji vb. bölümlerinden mezun,
- Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme ve Sosyal Haklar Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim ve Kariyer Planlama gibi tüm insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanmasında en az 7 yıl deneyimli,
- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, strateji ,planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
- Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
- NETSİS ve MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, iş takip ve raporlama becerisi gelişmiş, sonuç ve çözüm odaklı,
- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, teşvikler ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim,
- Kalite yönetim sistemlerini bilen,
- Tercihen yabancı dil bilgisi olan,
- İSG uygulamalarını etkin olarak yönetebilecek,
- Yoğun ve stresli iş ortamlarında çalışabilecek,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- İzmir'de ikamet eden,
İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
İŞ TANIMI
- Temel İnsan Kaynakları süreçlerinin (Aday mülakat, işe alım, oryantasyon, performans yönetimi, kariyer planlama, eğitim) yönetilmesini sağlamak,
- Bordro, ücret ve yan haklar süreçlerini yönetmek
- İnsan Kaynakları bütçe ve planını hazırlamak ve organizasyonlar yapmak,
- Organizasyon şemaları, görev tanımlarının oluşturulması ve İnsan Kaynaklarını ilgilendiren süreçleri yönetmek,
- Şirket içi disiplin sürecini yürütmek,
- İş yeri kuralları ve düzenin sağlanmasına ilişkin politika ve prosedürleri oluşturmak ve süreçleri yönetmek,
- Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
- Yönetim Kuruluna ve Üst Yönetime düzenli aralıklarla raporlama yapmak,
- İş Sağlığı ve Güvenliği ve KVVK Mevzuatı ve uygulamalarının takibini düzenli olarak yapmak, gerekli durumlarda ilgili departmanları ve yöneticileri bilgilendirmek,
- İdari işler süreçlerini yönetmek.
