Personel özlük işlemleri, puantaj, bordro, yasal bildirimler ve bütçe konularında tecrübeli
Kariyer Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Çalışan Bağlılığı, Yetenek Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, İş Analizi, Ücret Yönetimi gibi çağdaş İnsan Kaynakları sistemleri ve uygulamalarına hakim ve bu sistemlerin kurulum ve uygulama süreçlerinde yer almış
Netsis programına hakim
Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü
Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş ve sonuç odaklı
Raporlama becerisine sahip
İnsan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın
Sorumluluk duygusu ve ikna gücü yüksek
Kriz ve stres yönetimi yapabilen
Askerliğini tamamlamış (erkek adaylar için)
iŞ TANIMI
Mevcut İnsan Kaynakları Sistemlerinin (bordro-özlük ve ücretlendirme, ödeme, teşvikler, yasal bildirimler, resmi kurum ilişkileri, işe alım, oryantasyon, eğitim yönetimi vb.) yürütümünün sağlanması ve geliştirilmesi
Performans, kariyer yönetimi, iş analizi, organizasyonel yapılanma, görev tanımları çalışan bağlılığı, ücret yönetimi gibi İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulum ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alınması
Eğitim ihtiyaç analizi, planlama ve uygulama gibi eğitim yönetimi çalışmalarının yönetilmesi
İç iletişim mekanizmasının sağlıklı yürütümünün sağlanması ve sosyal faaliyetlerin organizasyonu
Şirket İnsan Kaynakları uygulamalarının yasal mevzuat ve Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde yürütülmesinin sağlanması
İnsan Kaynakları birim raporlamalarının gerçekleştirilmesi
Alanı ile ilgili araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesi