İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi, iyileştirilmesi ve sistemin geliştirilmesi
Ücretlendirme, seçme yerleştirme, oryantasyon, işe giriş, işten çıkış, terfi, görevlendirme, iş analizi, işgücü planlama ve genel insan kaynakları faaliyetlerinin yönetilmesi ve yürütülmesi
Personel özlük işleri kapsamındaki; yıllık izin planlamaları takibi, ay sonu puantaj hazırlığı, iş sözleşmeleri, yönetmelik ve prosedürlerin kontrolü, tüm insan kaynakları süreçlerinin kanunlara uygunluğunun sağlanması
İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatının getirdiği yükümlülüklerin karşılanması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için gerekli koordinasyonun gerçekleştirilmesi,
İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin bütçelerin hazırlanması,
Departmanlar arası iletişim ve iş akışlarının sağlıklı yürütülmesi için komite ve raporlama faaliyetlerinin takibi
ARANAN ÖZELLİKLER
İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli,
İşgücü planlama, performans yönetimi, seçme ve yerleştirme, eğitim-gelişim, kariyer planlama, çalışanların bağlılıklarını geliştirme konularında uygulama ve yönetim deneyimi olan,
İnsan Kaynakları departman faaliyetlerinin raporlanması konusunda tecrübeli,
İyi derecede İngilizce bilen
İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği, Sosyal Güvenlik mevzuatı konularına hâkim