İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı

İşveren Hakkında
  • Ankara(Mamak)
  • İnşaat

GENEL NİTELİKLER

Demir satış pazarlama, hazır beton, madencilik ve lojistik sektöründe lider firma olan grup şirketimizin merkez ofisimizde görevlendirmek üzere aşağıda belirtilen niteliklere sahip İnsan Kaynakları Uzmanı alınacaktır.


· Üniversitelerin ilgili Bölümlerinden mezun,

· İnşaat sektöründe insan kaynakları pozisyonunda en az 5 yıl deneyimli,

· MS Ofise programlarına hakim, İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik, çözüm odaklı, ekip çalışmasına yatkın,

· Çoklu şirket gruplarında çalışabilen,

· Ankara’da ikamet eden,

· Tercihen İngilizce bilen,

· Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

· Aktif araç kullanabilen

  • ARANAN NİTELİKLER

  • İş kanunu, İşkur ve SGK ve İş sağlığı Güvenliği prosedürlerini gerçekleştirmek,
  • Ücret Bordrolarının hazırlanması, ücret pusulaların tanzimi, imzalama ve takip sürecini yönetebilmek,
  • Beyaz Yaka ve Mavi Yaka personellerin işe giriş ve işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
  • Aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütmek ve aday havuzunun güncel tutmak,
  • Personel özlük dosyalarını kanuna uygun olarak düzenlemek ve arşivlemek, personelin ihtiyacı olan resmi belgeleri hazırlamak,
  • Yıllık izin, mazeret izinleri, ücretsiz izin ve sağlık raporları ile ilgili süreçleri takip etmek ve raporlamasını gerçekleştirmek,
  • Haftalık çalışma saatlerinin takibi ve kontrolünü, fazla mesai denkleştirmelerinin kontrolünü sağlamak,
  • Yasal mevzuat değişikliklerini, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütmek,
  • Resmi kurum ve kuruluşlar ile mevzuata yönelik yazışmalar ve görüşmeler gerçekleştirmek,
  • Güncel teşviklerin takibi ve uygulanmasından sorumlu olmak,
  • İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon ve eğitim planlarının oluşturmak,
  • Performans yönetimi, ücret yönetimi süreçlerini planlamak ve hayata geçirmek,
  • Personel disiplin işlemlerinin (olay tespit tutanakları, savunma istem ve ihtar yazıları) yürütmek,
  • Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanması ve takibini yapmak,
  • Eksik gün, iş kazası, iş göremezlik raporlarının bildirimlerinin yapılması ve takibi yapmak,
  • Aylık departman raporları ve faaliyet raporlarının yönetime sunmak.