İnsan Kaynakları alanında minimum 3 yıl deneyimi olan ,
Organizasyonel Gelişim, eğitim planlanmaları, performans değerlendirme , yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerine hakim,
Tüm özlük ve bordrolama süreçlerine vakıf,
SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur, İş mahkemeleri gibi resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmalara hakim,
Tercihen taşeron firmalarla çalışma süreçlerine vakıf, yapı sektöründe çalışmış,
MS Office programlarına hâkim (Word, Excell, Outlook, Power Point vb.),
Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş, ikna kabiliyetine güvenen,
Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş, takipçi,
Koçluk becerileri gelişmiş
Analitik düşünen, yenilikçi düşünceyi sahiplenen, sürekli gelişime inanan,
Güler yüzlü ve enerjisi yüksek,
İŞ TANIMI
Organizasyonel gelişim planlamalarının sağlamak,
Seçme yerleştirme sürecini yönetmek,
Eğitim oryantasyon ve gelişim yolculuğunu yönetmek,
Çalışan motivasyonu ve bağlılığı odaklı organizasyon ve çalışmaları yönetmek,
Performans değerlendirme süreçlerinin geliştirmek ve organize etmek,
Görev tanımları ve iş analizlerinin oluşturulması buna bağlı süreç haritalarının çizilmesine destek olmak,
Özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirge (Muh. SGK, aylık iş gücü çizelgesi, işe giriş- işten ayrılış bildirgeleri) ve bildirimlerin doğru, eksiksiz yapılması ve takip edilmesi,
SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur, İş mahkemeleri gibi resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi ve süreçleri takip edecek,
ERP sistemindeki çalışan dataları ve insan kaynakları raporlarını oluşturarak yorumlamak,
Kanuni süreçlerin kontrol ve takibini yaparak çalışanlara danışmanlık yapmak,
Ücretler, prim sistemleri ve yan haklar geliştirme çalışmalarına destek olmak