· Personel puantaj sisteminin takip edilmesi, (Giriş-çıkışlar)
· Aylık Bordro ve maaş ödeme talimatlarının hazırlanması,
· Sgk ve İşkur Teşviklerinin takibi ve yürütülmesi,
· Personel işten çıkış işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesi,
· Kıdem ihbar yıllık izin hesaplamalarının yapılması, yönetimi ve takibinin yapılması,
· İşe alım ve işten çıkış işlemlerinin yürütülmesi,
· Aday mülakatlarının organize edilmesi ve gerçekleştirilmesi
· İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin kurumsal çerçevede etkin bir şekilde yürütülmesi,
· İşyeri disiplin işleyişinin sağlanması ve konuyla ilgili uyarı ihtar sisteminin yürütülmesi,
· İşletme kültürü, şirket içi politika ve prosedürleri oluşturmak,