İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Asya)(Ümraniye)
  • Gıda, Sağlık, İlaç Sanayi
 İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

İnsan Kaynakları Uzmanı

İstanbul Anadolu Yakasında, İlaç ve Gıda Sektöründe Faaliyet Gösteren Firmamızda ;

aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır

Genel Nitelikler

· Üniversitenin ilgili bölümlerinden mezun

· İyi derecede excel, word ve power point uygulamalarını bilen,

· Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli; analitik düşünebilen; dinamik bir ortamda, hızlı ve sonuç odaklı çalışabilen; takım çalışmasına yatkın; diksiyonu düzgün, prezantabl, disiplinli, dikkatli,

· İnsan Kaynaklarının işe alım ve seçme sürecinde en az 4 yıl deneyim kazanmış,

· İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu uygulamaları hakkında bilgi sahibi,

· Tercihen personel programları konusunda bilgili yada öğrenmeye yatkın

· Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan

· İnsan Kaynakları ve Personel Özlük işleri (giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler, puantaj ve bordro süreçlerinde vb.) alanında 4 yıl tecrübe sahibi,

· İş Kanunu, SGK gibi çalışma ilişkilerini düzenleyen tüm kanun, teşvik ve yönetmeliklere konusunda bilgi sahibi

· Yetkinlik bazlı mülakat ve değerlendirmeuygulamalarında deneyim sahibi,

· Mavi Yaka ve beyaz yaka işe alım uygulamaları hakkında bilgili

İş Tanımı

· İnsan kaynakları vizyon ve politikasının oluşturulması, buna yönelik strateji geliştirilmesi ve uygulanması,

· Bordrolama ve personel özlük işleri süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi,

· İnsan kaynakları yönetimine ilişkin tüm süreçlerin belirlenen şirket vizyon ve politikalarına uygun olmasının sağlanması,

· İnsan Kaynakları departmanının kurulmasına liderlik edilmesi,

· Kariyer ve yetenek yönetim politika, usul ve süreçlerinin oluşturulması,

· Şirketin ihtiyaçları ve beklentisi doğrultusunda işe alım ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli olan tüm çalışmaların yapılması,

· Çalışanların istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamının sağlanması,

· İşe alım, eğitim, performans yönetimi vb. diğer İinsan kaynakları süreçlerinin oluşturulması.