İş Tanımı
Şirket bünyesinde insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi aşamasında aktif rol üstlenip katkı sağlamak,
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü, Ekip çalışmasına yatkın
Dinamik, sorumluluk sahibi
Genel Nitelikler
Üniversitelerin İlgili bölümlerinden mezun
İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli
Personel özlük işlerine hakim,
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek,
Personel özlük dosyalarının yasal mevzuata uygun ve eksiksiz olarak hazırlanması ve sisteme girişinin yapılması
Fazla mesai, puantaj, tahakkuk, aylık maaş hesaplamaları ve bordro hazırlık süreçlerinin zamanında gerçekleştirilmesi ve takibi,
İcra, borç, avans, ikramiye, BES, vs. gibi uygulamaların takibinin yapılması ve mevzuata uygun şekilde bordrolara tahakkuk edilmesi
Resmi kurumlarla gerekli yazışmaların yapılması ve gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması
Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin kanuna uygun olarak gerçekleştirilmesi,
Kurum kültürümüz gereğince; işe alım uygulamalarımızda ırk, dil, renk, yaş, milliyet, cinsiyet, medeni durum ve inanç farkı gözetmiyoruz. İlgili pozisyona başvuran adaylarda kadın-erkek ayrımı gözetmeksizin değerlendirme yapıyor ve eşit olanaklar sağlıyoruz.