İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

GENEL NİTELİKLER

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin 2 yıllık tercihen 4 yıllık bölümlerinden mezun,

• Şirketlerin İK depatmanlarında en az 5 yıl deneyimli,

• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatına vakıf,

• Raporlama ve sunum yeteneğine sahip,

• İletişim becerileri yüksek,

• Takım çalışmasına uyumlu,

• Yaratıcı ve yeniliklere açık,

• Analitik düşünme yapısına sahip,

• Planlama, koordinasyon ve organizasyon becerisi yüksek,

• Kişisel motivasyonu yüksek,

• Eğitime ve kendisini geliştirmeye açık,

• Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip,

• MS Office uygulamalarını hakim,

• Sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,

• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış takım arkadaşları aramaktayız.

İş Tanımı

• Personel istihdamı kapsamında; aday havuzu oluşturmak, aday araştırma, mülakat, seçme ve yerleştirme ve işe alım süreçlerini yönetmek ve sonuçlandırmak,

• Personel oryantasyon takibini gerçekleştirmek,

• Tüm İKY süreçlerini; İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili sair mevzuata uygun olarak yönetmek,

• Özlük işlemlerini eksiksiz gerçekleştirmek ve denetimi yapmak,

• Personel disiplin süreçlerini yönetmek,

• Personelin şirket içi prosedürlere, İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun olarak kontrolünü sağlamak,

• Resmi kurum ve kuruluşlar (İŞKUR, SGK, Çalışma Bakanlığı) ile ilgili yasal süreçleri yürütmek ve takip etmek,

• Şirket içi iletişimin sağlıklı ve verimli bir şekilde devamlılığını sağlamak,

• Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, planlamak, organize etmek ve sonuçlarını raporlamak,

• Personelin şirket içi ihtiyaç ve talepleriyle ilgilenmek ve gerekli koordinasyonu sağlamak,

• Birimler arası iletişim ve koordinasyonu sağlamak,

• Yasal ve yönetsel kayıtları/evrakları sistematik olarak dosyalamak, dijital/basılı olarak muhafaza etmek,

• Gereksinim duyulan prosedür, form ve talimatları hazırlamak ve mevcut dokümanları güncel bulundurmak,

• İnsan Kaynakları Sistemleri ile ilgili istenilen bilgi ve raporları sunmak çalışan verimliliğini artırıcı yeni yöntemler araştırmak ve geliştirmek,

• Yetkinlik ve Performans değerlendirme süreçlerini yönetmek,

• İnsan Kaynakları süreçlerini kalite ve müşteri standartlarına göre yönetmek, dokümante etmek ve süreç iyileştirmelerini sağlamak,

• Personel özlük dosyalarını mevzuata uygun olarak hazırlamak, güncel bulundurmak ve muhafaza etmek,

• Şirkete ait organizasyon şeması, genel iş akış şemalarını oluşturmak,

• İş analizi yapmak ve buna bağlı olarak iş tanımlarını oluşturmak,

• Şirketin gelişim hedefleri doğrultusunda istihdam ve İK stratejilerini belirlemek,

• Puantajları hazırlamak ve yönetmek,

• Maaş dönemine ait gerekli tüm evrakları (ücretli-ücretsiz izin formları, istirahat formları, maaş/haciz işlemleri vb.) dosya halinde eksiksiz hazırlamak,

• Personele ait maaş/haciz işlemlerini takip etmek, ilgili kurumlara ilgili üst yazıları yazmak ve puantaj üzerinden takibini sağlamak,

• Personel ödüllendirme ve yan hak süreçlerini yönetmek ve geliştirmek,

• İşe yeni giren veya işten ayrılan personele ait işlemleri gerçekleştirmek (ihbar süreci, zimmet vb.)

• Araç takip sistemi ve yakıt takip sistemi süreçlerini yönetmek,

• Personel motivasyonunu artırmaya yönelik planlama yapmak ve aksiyon almaktır.

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara(Çankaya)
• 25/02/2022

İnsan Kaynakları Sorumlusu

• Ankara
• 18/03/2022

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara(Çankaya)
• 07/03/2022

İnsan Kaynakları Sorumlusu

• Ankara, İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
• 18/04/2022

İnsan Kaynakları Sorumlusu

• Ankara
• 17/03/2022