İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)
- Bilişim
GENEL NİTELİKLER
MGX Studio, Türkiye'nin ilk Sanal Prodüksiyon Stüdyosudur.
Stüdyo olarak sürekli öğrenen bir çekirdek kadroya sahip olmanın yatırımın kendisinden daha değerli olduğunun bilincindeyiz. Yeni bir teknolojinin teknik bilgisine sahip olmanın yanı sıra teknolojiyi takip eden değil yönlendiren bir stüdyo olma yolunda ilk adımlarımızı gururla attık. Ekiplerimizin diğer kuruluşlardan en büyük avantajı ve farkı, sadece proje odaklı içerik üretmekten ziyade film, dizi ve reklam projelerinde kullanılmak üzere geniş bir içerik kütüphanesini beslemeleridir. Unreal Engine, Unity, Notch gibi güncel teknolojileri hem kullanıyoruz hem de sürekli takip ediyoruz. Ekibimizdeki Ar-Ge birimimiz hem yazılım hem de donanım üzerinde denemeler yapıyor, entegre ve yeni teknolojiler üzerinde çalışıyor. “Üretim”in geleceğini teknoloji ve içerikle zenginleştirmek; ve bunu yaparken, sektöre öncülük etmek ve içerikle beslenme noktasına ulaşmak ana hedeflerimizden biridir. Yeni ve sürdürülebilir teknolojileri sektöre kazandırma fikrini benimsedik. Ekibimiz genç ama aynı zamanda deneyimli ve özverili çalışanlardan oluşmaktadır. Üretimin altın çağını başlatmanın gururunu yaşarken, yaratılışımızı birçok ilkle taçlandırmayı dört gözle bekliyoruz.
Sinema-TV sektöründe faaliyet gösteren stüdyomuz MGX stüdyomuza görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Uzmanı' arıyoruz.
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri, İnsan Kaynakları, Psikoloji, İşletme ve İktisat bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynaklarının özellikle işe alım ve özlük alanlarında en az 1-2 yıl deneyimli,
- MS Office uygulamalarına hâkim, excel bilgisine sahip,
- Yoğun iş ortamında planlı ve düzenli çalışabilecek,
- Organizasyon yeteneği gelişmiş,
- Etkin iletişim kurabilen, takipçi, analitik düşünen, çözüm ve sonuç odaklı,
- Kemerburgaz ve çevresinde ikamet eden.
İŞ TANIMI:
- İşe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi,
- Kariyer portallarında ilanların yayınlanması, görüşmelerin gerçekleştirilmesi ve takibi,
- Aday kanallarının etkin kullanılması, alternatif kanallar geliştirilerek aday havuzu oluşturulması,
- Adaylarla online ortamlarda ya da telefon üzerinden mülakatların gerçekleştirilmesi,
- Görüşülen adayların kayıtlarının veri tabanında saklanması,
- İşe başlayana kadar aday sürecinin takip edilmesi, işe alım süreçlerinin geliştirilmesi.
- Puantaj, personel devam takibinin yapılması ve yıllık izin planlarının oluşturulması,
- Çalışan özlük işleri ve kapsamındaki işlerin yürütülmesi,
- Resmî kurumlar ile yasal süreçlerin yürütülmesi,
- İşe giriş ve çıkış süreçlerine destek olunması,
