İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Bursa(Nilüfer)
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin Lisans (tercihen; İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, Psikoloji) bölümlerinden mezun,
- 500 ve üzerinde çalışanı olan endüstriyel firmalarda mavi yaka, beyaz yaka personel yönetiminde 5 yıl ve üzeri deneyimleri olan,
- Mesleki kişisel gelişim konusunda istekli yeniliklere açık, güncel mevzuat bilgisine sahip, stratejik insan kaynakları yönetiminde bilgi ve deneyim sahibi,
- İletişimi güçlü ve ilişki yönetiminde yetenekli ve çok iyi olan,
- Analitik düşünme yeteneğine sahip, personel özlük konularında bilgi deneyim sahibi,
- İş hukuku ve ticari hukuka hakim, istihdam konulu devlet destek ve teşvik bilgileri hakkında bilgi deneyim ve uygulama tecrübesine sahip olan,
- İngilizce yabancı dil bilgisine sahip ,
- MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen
- Personel yönetimi, ekip yönetimi konularında deneyimli,
- İletişim ve ikna yeteneği güçlü, stres yönetiminde tecrübeli,
- Temsil ve organizasyon yeteneği yüksek,
- En az B sınıfı Sürücü Belgeli ve aktif araç kullanabilen,
- Kurumsal firma iş kültürüne ve iş disiplinine sahip,
İŞ TANIMI
- İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilerek, iç müşterilerin geri bildirimleri, talep ve beklentileri doğrultusunda gerekli iyileştirmelerin yapılması, sistemlerde sürekli gelişim sağlanması,
- Bölümlere İnsan Kaynakları uygulamalarında yönlendirici destek sağlanması,
- İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili proje planlarının hazırlanması, planların takip edilerek, uygulamaların zamanında devreye alınmasının sağlanması,
- İnsan Kaynakları süreç verimliliğinin ölçülmesi, sonuçlarının değerlendirilmesi, iyileştirmeye yönelik aksiyonların alınması,
- İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir şekilde yürütülmesi,
- Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesi, mevcut sürecin geliştirilmesi,
- Yıllık eğitim planının oluşturulması, iç ve dış eğitimlerin organize edilmesi, eğitim etkinliğinin ölçülmesi ve raporlanması,
- Çalışan memnuniyeti anketinin yapılması, anket sonuçlarının değerlendirilmesi, raporlanması, ölçümleme sonuçlarına göre iyileştirici aksiyonların takibi,
- İnsan Kaynakları sistem kayıtlarının (prosedür, talimat, form, vb.) güncel tutulmasının sağlanması,
- Sosyal faaliyetlerin, kurumsal etkinliklerin ve sosyal sorumluluk projelerinin organizasyonu,
- Kurumsal iletişim çalışmalarına destek verilmesi,
- İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin (sicil yönetimi, portal, raporlama) güncel tutulması ve geliştirilmesi.
- Çalışma saatlerinin, yıllık izinlerin, görevlerin kontrolü, ücretlere esas olacak şekilde düzenlemelerin yapılması,
- Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İş-Kur, e-bildirge, eksik gün bildirimi vb.) mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirilmesi,
