GENEL NİTELİKLER
Santral yapımından, işletme ve bakım hizmetlerine, elektrik üretim ve ticaretinden, doğal gaz dağıtım hizmetlerine kadar geniş bir alanda faaliyet gösteren; doğal gaz, rüzgar, jeotermal ve hidroelektrik santralleri ile sektörünün öncülerinden olan Zorlu Enerji Grubu, Türkiye’deki projelerinin yanı sıra Avrupa, Asya ve Ortadoğu’da da büyük projeler yönetiyor. Farklı alanlardaki uzman kadrosu ile büyümeye devam eden Zorlu Enerji Grubu, aşağıdaki belirtilmiş iş tanımı çerçevesinde fikir ve deneyimleri ile değer katacak “İnsan Kaynakları Uzmanı” arıyor.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, ÇEKO, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji vb.)
- İnsan Kaynakları fonksiyonlarında özellikle seçme yerleştirme sürecinde en az 3 yıl tecrübeli,
- Tercihen seçme ve yerleştirme konusunda hizmet veren danışmanlık firmalarında çalışmış,
- Çok iyi derecede İngilizce bilen,
- İnsan kaynaklarının tüm fonksiyonlarında uzmanlaşmayı hedefleyen,
- MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
- Tercihen SAP HR modülünü kullanmış,
- Analitik ve sonuç odaklı yaklaşıma sahip
- İletişim yeteneği ve enerjisi yüksek,
- Seyahat engeli bulunmayan.
GÖREV TANIMI
- Genel Merkez ve bağlı şirketlerin, açık olan pozisyonlarının işe alım sürecinin yürütülmesi,
- Seçme ve yerleştirme politika, prosedür ve süreçlerinin iş alanında etkin bir biçimde hayata geçirilmesi ve uygulanabilirliğinin sağlanması,
- Sistemin güncel ve doğru şekilde sürdürülmesi için gerekli takip ve yönlendirmelerinin sağlanması,
- İşe alımla ilgili çalışmaların ve dönemsel raporların hazırlanması,
- Aktif olarak işe alım projeleri ve iyileştirme çalışmalarının içinde bulunulması
- İnsan Kaynakları geliştirme süreçlerinin kurulması ve yürütülmesi,
- Şirketin yurt dışı iştiraklerinde bulunan idari birimlerle görüşülerek İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi işlerinden sorumlu olacaktır.
Şirketimiz, Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini desteklemektedir.
Şirketimiz işe alımdan başlayarak tüm süreçlerinde cinsiyet, din, dil, ırk, etnik köken gibi nedenlere dayalı herhangi bir ayrım yapmaz.
