İnsan Kaynakları Uzmanı - Koroplast İş İlanı

İşveren Hakkında

GENEL NİTELİKLER

Gerçekleştirdiği yatırımlar ve sunduğu ilklerle, Türkiye esnek ambalaj sektörünün gelişimine öncülük eden Korozo; tüketicisini çöp torbasıyla ve Koroplast markası ilk defa 80'li yıllarda tanıştırdı.

Planlı yatırımlarıyla sektöründe her zaman ilkleri gerçekleştiren Koroplast, bugün çöp torbası ve buzdolabı poşeti başta olmak üzere ; alüminyum folyo, streç film, kilitli poşet, fırın torbası, pişirme kağıdı, mikrodalga pişirme torbası gibi ürünlerin de ilavesiyle daha geniş bir ürün yelpazesine sahip oldu. Ambalaj, hastane, ev dışı tüketim ve perakende sektörlerine özel ürünler üreterek sektörüne öncülük yaptı.

Koroplast müşterilerinin desteği, 40 yıllık bilgi birikimi, teknolojik donanımı, AR-GE yatırımları ve uzman satış pazarlama kadrosu ile markalaşmış olup ilklere imza atmaya ve hayatı kolaylaştırmaya devam edecektir.

Koroplast organizasyonumuzda görevlendirilmek üzere;

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları seçme yerleştirme süreçlerinde en az 2 yıl tecrübeli,
  • Beyaz Yaka ve Mavi Yaka seçme yerleştirme süreçlerinde deneyimli,
  • Organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif görev almış,
  • Çok iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
  • MS Office uygulamalarına hakim, tercihen SAP kullanım deneyimi bulunan,
  • İletişim becerileri gelişmiş,
  • Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
  • Analitik düşünce yapısına sahip ve dinamik,
  • Sonuç odaklı ve hızlı çalışabilen, takım çalışmasına yatkın,
  • İstanbul Avrupa Yakası ’nda ikamet eden veya edebilecek,

"İnsan Kaynakları Uzmanı" ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI

  • Yurt içi ve yurtdışı beyaz yaka seçme yerleştirme süreçlerinde görev alınması,
  • Mavi Yaka Seçme Yerleştirme süreçlerinde görev alınması,
  • İnsan Kaynakları sistemleri ve iyileştirme projelerinde görev alınması,
  • Kurum stratejileri paralelinde insan kaynakları stratejileri ve politikalarının oluşturulması ve uygulanması,
  • İnsan Kaynakları Metriklerine yönelik raporların hazırlanması, yönetime sunulması,
  • Bütçe ve fiili sayıların takibi ,
  • Organizasyonel değişiklikler için gerekli işlemleri sağlanması.