GENEL NİTELİKLER
Kavaklıdere Şirketler Grubu, İnsan Kaynakları Gelişim ve İletişim ekibimiz içerisinde;Tüm süreçlerimizde yetiştirilmek üzere,kariyer odaklı, dinamik, tutkulu, insan ve sonuç odaklı çalışma arkadaşları arıyoruz.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (tercihen Endüstri Mühendisliği / İşletme Mühendisliği, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi vb.),
- İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 1 ya da 2 yıl deneyim sahibi veya tecrübesiz,
- Microsoft Office programlarını iyi seviyede kullanan,
- Yazılı ve sözlü iletişimde İngilizce dil bilgisini iyi düzeyde kullanan,
- Etkin iletişim becerilerine sahip, girişken, dinamik ve ekip uyumu içerisinde çalışan,
- Takip ve raporlama yönü kuvvetli,
- Sorumluluk duygusu gelişmiş, detaylara önem veren,
- Şirket iş ortaklarının iç müşteri memnuniyetini sağlayacak farkındalığına sahip,
- Analitik, öz disiplinli, sonuç odaklı, motivasyonu yüksek,
- Sorunlara çözüm odaklı ve proaktif yaklaşımı olan,
- Pozitif hayat bakışı ile yaratıcı fikirler sunan,
- Yeni teknoloji ve metodolojileri araştırma ve öğrenmeye açık,
İŞ TANIMI
Tüm İnsan Kaynakları Gelişim ve İletişim süreçlerinde yetiştirilecek;
- İşe alım operasyon süreçlerini yürütmek, İşe alım kapsamında süreçlere dahil olmak ve raporlamalarını yapmak,
- İşe giriş ve işten çıkış operasyon süreçlerini yürütmek, ( dokümantasyon, raporlama, dijital sistem kayıtları, hukuki süreçlerin takibi)
- Stajyer, aday mühendis, mevsimlik işçi süreçlerinde işe alım, işe giriş ve işten çıkış süreçleri ile bu süreçlerin operasyon ve dokümantasyon sürecine destek olmak,
- Birimler arasında iç transfer süreçlerinin yönetilmesi, dokümantasyonunun takibi,
- İş ortaklarına ait İKGİ’ye ait tüm konuların takibi, izlenmesi ve yönetimi,
- İş ortaklarından gelen talep ve sorulara zamanında ve etkin dönüş yapılması,
- İş hukuku süreçleri kapsamındaki çalışmalarda yer almak, aksiyonlarını takip etmek, dokümantasyonunu yapmak ve raporlamak,
- İç İletişim ve Kurumsal İletişim süreçlerine destek olmak,
- İnsan Kaynakları Gelişim ve İletişim biriminden beklenen raporlamalara destek olmak,
- Eğitim süreçlerinin takibi ve organizasyonuna destek olmak, araştırmak, hukuki gereklilikleri yakından takip etmek,
- Özlük ve İnsan Kaynakları birimini ilgilendiren hukuki ve yasal zorunluluk gerektiren süreçleri yakından takip etmek, şirket içerisinde uygulanmasına destek olmak,
- Performans Yönetim Sistemi süreçlerinin içerisinde yer almak ve destek olmak,
- İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarının İnsan Kaynakları sorumluluklarına destek olmak,
- Kalite sistemlerinde güncellenen ve güncellenmesi gereken dokümanların takibi yapmak,
- Düzeltici ve önleyici faaliyet aksiyonlarını takip etmek, süreçlerin içerisinde yer almak ve destek olmak.