İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Şişli)
GENEL NİTELİKLER
İstanbul Moda Akademisi (İMA), moda ve modayla ilgili tüm alanlarda yenilikçi ve modern bir yaklaşımla eğitim faaliyetleri yürüten, uluslararası platformlarda kabul görmüş, Türkiye’nin en yetkin moda okullarından biridir. Avrupa Birliği, Ekonomi Bakanlığı ile İstanbul Tekstil ve Konfeksiyon İhracatçı Birlikleri (İTKİB) işbirliğiyle 2007 yılında kurulan İMA’nın hedefi; moda, tasarım ve sanat bilinci yüksek uluslararası pazarlar farkındalığı olan moda tasarımcıları yetiştirmek ve Türkiye’nin en temel endüstrilerinden tekstil ve hazır giyim alanına, sektörün geleceğine yön verecek yaratıcı ve yenilikçi işgücünü kazandırmaktır.
İMA’nın temel eğitim alanları ‘‘ Moda Tasarımı, Moda Yönetimi, Teknoloji ve Ürün Geliştirme, Moda Medya ve Fotoğrafçılığı’’ dır. Bu 4 temel başlık çerçevesinde tüm eğitim programları kurgulanır. Tüm eğitim programları çeşitli seminerler, workshoplar ve projelerle desteklenir.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin 4 yıllık ilgili bölümlerinden (İşletme, Ekonomi, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Tekstil Mühendisliği veya Eğitim Yönetimi) mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanına yüksek lisans yapmış,
- Tekstil sektöründe İnsan Kaynakları, Eğitim Yönetimi ve Kariyer Planlama alanlarında - 3 yılı yönetim kademesinde olmak üzere - en az 6 yıl deneyimli
- İnsan Kaynakları alanında, tercihen işe alım ve kariyer planlama alanında deneyimli,
- Yönetim, planlama ve raporlama konusunda deneyim sahibi,
- Microsoft Office ve İşe alım portallarına hakim,
- İyi derecede İngilizce diline hakim (ikinci dil tercih sebebidir).
YETKİNLİKLER
- İletişim ve organizasyon becerileri gelişmiş
- Analitik düşünen ve uygulayan
- Disiplinli, etkin ve sorumluluk alabilen
- Ekibini yönetmeye ve motive etmeye yatkın
- Kişisel ve mesleki motivasyonu yüksek, öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık
- Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerisine sahip
- Yönetim ve koordinasyon yeteneğine sahip.
GÖREV VE SORUMLULUKLAR
- Seçme-Yerleştirme süreçlerinin hedefe yönelik yürütülmesi, doğru kaynak planlaması yapılması, İMA kurumsal ilkeleri kapsamında doğru iletişimin yapılmasından sorumludur.
- Kurum içi insan gücü ihtiyacını sorgular, bu ihtiyacın sağlanması ile ilgili üst yönetimin onayı ile karar verir.
- Personel seçme yöntemlerini denetler (Araştırma, ilan, mülakat vb.)
- İşyerine konusunda uzman, kalifiye personelin alınması için iş başvurusu yapan uygun adaylarla, görüşmelerin yapılmasını sağlar; uygun bulduklarını ilgili birim yöneticisi ve üst yönetimle birlikte değerler.
- Kurum içi atama ve terfi konusunda, kurumun İK uygulamaları kapsamında, ilgili birim yöneticilerinin yönlendirmeleriyle, süreçleri yönetir.
- Üst yönetimle birlikte kadrolaşma çalışmalarını yapar ve yönetir. (İş analizleri, iş sınıflandırılması, iş tanımları)
- Yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemleri geliştirir, uygulanmasından ve yönetiminden sorumludur.
- Üst yönetimle birlikte ücretlendirme sistemini yönetir. Ücret sisteminin doğru ve verimli bir şekilde uygulanmasından sorumludur.
- Şirket çalışanlarının performanslarını geliştirmeye yönelik ödül ve motivasyonsistemlerinin ve şirket içi iletişimi güçlendirmek amacıyla çeşitli sosyal aktivitelerin uygulanması ve yürütülmesini sağlar.
- İşten ayrılma nedenlerini araştırır, dönüşüm hızını azaltmak için tedbirler alır.
- Belirli aralıklarla çalışan memnuniyetini ölçümlenmesini sağlar.
- Kurumun ihtiyaçları doğrultusunda yıllık eğitim takvimi planlamasını yapar.
- Personelin mesleki ve kişisel gelişimleri için gereken eğitim ve gelişim programlarının araştırılması, ilgili birim yöneticileri ile personelin gelişimine yönelik ihtiyaçların tespiti ve eğitimlerin satın alınmasını sağlar, gerekirse uzmanlık alanına giren konularda eğitim verir.
- İşe yeni giren personele oryantasyon eğitimlerinin verilmesini sağlar ve denetler.
- Yıllık İnsan Kaynakları ve Eğitim Bütçesini hazırlar,Direktör'ün görüş ve onayına sunar.
- Doğru bir kariyer planlaması için katılımcılara ve mezunlara kariyer danışmanlığı hizmetlerinin verilmesinden sorumludur.
- Öğrencilerin iş dünyasıyla etkileşimini sağlamak ve istihdam olanakları yaratabilmek üzere belirli periyotlarda, ilgili birimlerle kariyer faaliyetleri organize eder.
- Mezunları bir araya getirecek etkinlikleri ilgili birimlerle organize eder ve takibini gerçekleştirir.
- CV oluşturma, iş arama, iş görüşmesi gibi konularda katılımcılara ve mezunlara teknik bilgiler verilmesinden sorumlu olup, iş ve staj yönlendirmelerini yürütür ve denetler.
- CV data bankası oluşturulması ve firmaların kullanımına sunulmasından sorumludur.
- Katılımcıların ve mezunların sektör tarafından yürütülmekte olan projelerde görevlendirilmelerine olanak sağlar.
- Kariyer olanakları yaratmak ve sektörel ilişkileri kuvvetlendirmek adına, ilgili birimlerin işbirliğiyle, sektör ziyaretleri planlamasını yapar; gerekli görülen ziyaretlere aktif olarak katılır.
- Öğrencilere dönük mesleki gelişimi sağlayacak seminer ve konferans etkinliklerinde bulunur.
- Ulusal ve uluslararası kariyer fırsatlarını takip eder ve hedef kitleyi bilgilendirir.
- Departmanın bütçe ve diğer kaynaklarla ilgili ihtiyaçlarını tespit eder, Direktör'ün görüş ve onayına sunar.
- Kurumun sektörel temsillerini gerçekleştirerek, ilgili proje ve faaliyetlere katılım gösterir.
