İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

GENEL NİTELİKLER

Merkez Ofisimizde, İnsan Kaynakları BölümündeYönetici olarak görevlendirilmek üzere;

· Üniversitelerin İnsan Kaynakları , Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat ve ilgili bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları alanında minimum 10 yıl deneyimli, tercihen insan kaynakları alanında minimum 5 yıl yöneticilik tecrübesi olan,

· Performans Yönetimi konusunda tecrübeli,

· Değerlendirme/gelişim merkezi uygulamalarında görev almış, Sorumluluk bilinci yüksek, takipçi ve sonuç odaklı,

· Analitik düşünme ve veri kullanma yetkinliği güçlü

· Değişen koşullara hızlı adapte olabilen aynı zamanda değişimi tetikleyebilecek

· Proje yönetiminde deneyimli, sorumlu olduğu fonksiyonların ihtiyaçları doğrultusunda projeler geliştirip hayata geçirebilecek,

· Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,

· MS Office ve İnsan Kaynakları Programı etkin kullanabilen, özlük-bordro yazılım uygulamaları kullanım bilgisine sahip

· İş Kanunu, SGK Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışma mevzuatı, teşvik mevzuatı ve iş sağlığı ve güvenliği , tasarım teşvik uygulamaları ve ilgili yönetmelikleri, iş sözleşmeleri, hakkında mevzuat ve uygulama bilgi ve deneyimine sahip olmaları beklenmektedir.

· İyi derecede İngilizce konuşup, yazabilen

· Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

İŞ TANIMI

· Dünyada ve ülkemizde İnsan kaynakları ve yetenek yönetimi ve uygulamaları konusunda güncel yöntem, vizyon, uygulamaları ve gelişmeleri yakinen takip edecek

· Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda performans ölçme ve değerlendirme sürecinin uygulanması ve geliştirilmesi faaliyetlerini yürütmek

· Yurt İçi ve Yurt Dışı; Personel işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yasal bildirimlerini ve takiplerini yapacak,

· Yasal ve prosedürel personel uygulama özlük işlemlerini takip edecek, personel özlük dosyaları ve sözleşmelerini düzenleyip hazırlayacak, güncelleyecek

· İzin ve devam takip sistemini kontrol edecek

· Teşvik yasası ve uygulamalarını yakından izleyip şirket menfaatlerine uygun düzenlemelerin gerçekleştirilmesini sağlayacak,

· Yurtiçi ve Yurtdışı kadro eksikliklerini yakından takip ederek, eksik kadronun giderilmesi için aday bulma, eleman seçme, aday havuzu ve envanteri oluşturma süreçlerini yürütecek, organizasyonun ve oryantasyona destek verecek. Aday referans araştırmalarını yaparak iş tekliflerini gerçekleştirmek,

· Çalışan ilişkileri, eğitim, gelişim, çalışan motivasyonu vb. süreçlerde aktif rol almak,

· Çalışanların hedefleme ve performans ölçüm, değerlendirme ve geri bildirimlerine ilişkin tüm sistem, süreç ve uygulamaların oluşturulması ve gerçekleştirilmesi, Çalışan motivasyonu ve bağlılığı için sistem ve süreçlerin geliştirilmesi, organizasyonların yapılmasını sağlamak,

· Kalite Yönetim Sisteminde belirlenmiş olan yükümlülükleri gerçekleştirmek ve uymak.

Benzer İş İlanları