GENEL NİTELİKLER
GENEL NİTELİKLER
Şirketimizin Ankara’daki merkez ofisinde görevlendirmek üzere ilan detayında yer alan özelliklere sahip “İnsan Kaynakları Yöneticisi” arayışımız bulunmaktadır.
- Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
- Tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans derecesine sahip,
- İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında mavi ve beyaz yakayı kapsayan Seçme ve Yerleştirme,
- Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Planlama süreçlerinde en az 10 yıl tecrübeli,
- İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
- İletişim becerisi güçlü, motivasyonu yüksek ve şirket kültürüne uyum sağlayabilecek,
- Pratik çözüm üretebilen, analitik düşünme becerisi güçlü, stratejik bakış açısına sahip,
- Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,
- Dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı çalışmayı prensip edinmiş,
- Takım çalışmasına yatkın ve problem çözme yeteneği güçlü,
- İşe Alım, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Bordro Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi gibi temel insan kaynakları süreçleriyle ilgili sistem kurmuş ve yönetmiş,
- İyi derecede raporlama bilgisine sahip,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Ankara’ da ikamet eden veya edebilecek olan,
İŞ TANIMI
- Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,
- İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
- Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak,
- Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak,
- Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak,
- Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek,
- Bölüm ile ilgili tüm yazılı dokümanların güncelliğini sağlanmak ve gerekli durumlarda yeni dokümanları oluşturmak,
- Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,
- Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,
- Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme ve çatışma yönetimi ile ilgili çalışmalarda bulunmak.
- Performans değerlendirme süreciyle ilgili takiplerin yapılması ve sürecin yönetimine destek sağlamak,
- Prosedür ve görev tanımlarının düzenlenmesini ve güncel tutulmasını sağlamak,
- Personel özlük işlerinin, bordro ve yasal bildirimlere esas verilerin tam ve doğru oluşturulmasını sağlamak; ERP sisteminde verilerin güncel tutulmasını sağlamak,
- Personel özlük ve bordro süreçleriyle ilgili istenen raporları düzenli olarak hazırlamak,
- Tüm süreçlerin mevzuata uygun olacak şekilde yakın takibinin yapılması ve mevzuat gerekliliklerini yerine getirmek,