İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Silivri)
- Oto Yedek Parça ve Yan Sanayi
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan kaynakları süreçleri ve ekip yönetiminde en az 5 yıl deneyimli,
- 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK Mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,
- İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim (Bordrolama, İşe Alım, Performans Yönetimi, Eğitim & Gelişim, Kariyer Yönetimi, İnsan Kaynakları Planlaması, Ekip Yönetimi , vb.),
- Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi gibi temel İnsan Kaynakları Süreçleri ile ilgili sistem kurmuş ve yönetmiş,
- Erp tabanlı program kullanım tecrübesi olan,
- MS Office programlarını çok iyi bilen,
- İnsan ilişkileri, iletişim becerileri ve iş takibi kuvvetli,
- Çözüm odaklı ve analitik düşünebilen,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Çalışma lokasyonumuz Silivri Fabrikamız olup, Beylikdüzüne kadar servisimiz bulunmaktadır.
İŞ TANIMI
- İş Kanunu, SGK Mevzuatı ve diğer tüm kanun, uygulama ve yönetmeliklerin takibini yapmak ve Ücretlendirme, Bordro ve Özlük İşleri süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
- Ücret ve gider bütçeleri ile ilgili raporlamaları yapmak, aylık raporlamalara ilişkin verilerin doğruluğunu ve tutarlılığını kontrol etmek,
- Mevzuat gereği resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik tüm yazışma ve süreçleri takip etmek,
- Aylık KPI takip ve raporlamalarını yapmak,
- Performans yönetim sistemi sürecini yürütmek,
- İşe alım süreçlerini koordine etmek ve işe alım sonrası oryantasyon süreçlerini yürütmek,
- İşten çıkış süreçlerinin mevzuat ve yazılı yönetmelikler doğrultusunda yürütülmesini sağlamak,
- Hukuki süreçleri (İşe iade, dava vb.) şirket avukatları ile birlikte yürütmek, gerekli aksiyonları almak,
- Disiplin süreçlerinin ilgili yönetmelikler doğrultusunda yürütülmesini sağlamak,
- İSG Uzmanı ve İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde İSG çalışmalarını koordine etmek, uygulamaların mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
- Şirket İnsan Kaynakları süreçlerinin yazılı yönetmelik ve talimatlara uygun yürütülmesini sağlamak,
- Sorumlu olduğu iş süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik öneriler geliştirmek, iyileştirme/revizyon ve/veya yeni projelerin yürütülmesi çalışmalarında yer almak.
