Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
  • Üretim / Endüstriyel Ürünler, Ambalaj, Üretim Makine ve Ekipmanları, Gıda Makineleri ve Ekipmanları, Otomasyon

GENEL NİTELİKLER

GENEL NİTELİKLER

Odak Kodlama Hakkında:

Odak Kodlama Sistemleri, 1998 yılından bu yana ülkemizde ve yakın coğrafyamızda distribütörlüğünü yaptığı kodlama cihazlarının satış ve satış sonrası hizmetleri konusunda uzmanlaşmıştır.

Odak Kodlama Sistemleri, yurt içi ve yurt dışında, endüstriyel üretim yapan öncü firmaların çözüm ortaklığını yapmaktadır.

Şirketimizin İstanbul/Beykoz (Kavacık) merkez ofisinde görevlendirilmek üzere‘Kıdemli İK Uzmanı’pozisyonundaekip arkadaşları arıyoruz.

Aranan Nitelikler:

· İstanbul’da ikamet eden,Beykoz /Kavacık lokasyonuna ulaşımda zorluk çekmeyecek adaylar,

· Üniversitelerin örgün eğitim veren lisans bölümlerinden mezun,(tercihen PDR, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, İşletme vb.)

· İK alanında en az5 – 8 yıl deneyimli,

· İşe alım, eğitim, performans değerlendirme, organizasyonel yapı, iş tanımları,

görev ve sorumlulukların hazırlanması konularında tecrübe sahibi,

· MS Office programlarınıiyi derecedekullanabilen,

· “Özgüvenli, girişimci, sonuç odaklı” olmakla birlikte “empati, uzlaşı ve dürüstlük” değerlerini içselleştirmiş,

Sahip olunması gereken yetkinlikler;

o Etkin iletişim, ikna ve temsil kabiliyeti

o Sözlü ve yazılı iletişim becerisi

o Takım çalışması ve iş birliği

o Analitik düşünme

o Öğrenmeye isteklilik ve yeniliğe açıklık

o Problem çözme becerisi

o Sorumluluk bilinci

o Planlama, Raporlama ve sunum becerisi

o Ayrıntıları önemseyen

o İç motivasyonu gelişmiş, öz denetime sahip

İŞ TANIMI

· Mesai takip, izin, zimmet, işe giriş, işten çıkış süreçlerinin yürütülmesi,

· İşe alım sürecinin planlama ve yürütülmesi,

o İş gücü ihtiyacının belirlenmesi

o İlan hazırlanması ve yayınlanması

o Adayların seçilmesi ve mülakat yapılması

· İhtiyaçlar kapsamında öğrenme ve gelişim faaliyetlerinin planlanması,

· Eğitim organizasyon ve takibi,

· Kariyer gelişimi süreçlerinin planlanması,

· Performans değerlendirme ve raporlama süreçleri,

· Yetkinlik değerlendirme araçlarının kullanımı ve raporlaması,

· Çalışan deneyimi ve kurum kültürü çalışmalarının organize edilmesi,

· Çalışan bağlılığı çalışmalarının organize edilmesi