Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
Benzer pozisyonda min 3 yıl deneyimi olan
Bordro ve Özlük İşlerini uçtan uca uygulama ve yönetmeye yetkin,
Ücretlendirme ve Yan Haklar konusunda deneyim sahibi,
Performans değerlendirme süreçlerine hakim,
4857 sayılı İş Kanunu, SGK kanunu ve çalışma mevzuatına uygulama düzeyinde hakim,
İnsan Kaynakları analitiği ve raporlarının hazırlanmasında görev almış olan,
İleri seviyede Excel kullanabilen,
Yazılı ve sözlü iletişimde İngilizce’yi etkin kullanabilen,
İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın, sonuç ve çözüm odaklı, analitik düşünebilen,
Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
İş Tanımı
Ücret artışı ve prim çalışmaları kapsamında, gerekli analiz, modelleme ve raporlamaları yapmak, ücret ve yan haklar politikasını prosedüre uygun bir şekilde yürütmek,
Çalışanlara ait aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,
Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesini sağlamak,
Yıllık personel bütçeleme sürecini koordine etmek,
İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yasal termin, işleyiş ve mevzuata uygun bir şekilde yapmak,
İlgili kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili yasal süreçleri ve ilişkileri yönetmek (SGK, İŞKUR vb.),
İnsan Kaynakları veritabanı sistemlerini yönetmek,
Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak