· İş Kanunu, İşkur ve SGK mevzuatı konusuna hakim,
· İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel insan kaynakları süreçlerinde deneyimli,
· Personel özlük işleri ve puantaj uygulamalarında tecrübeli,
· Detaylara önem veren,
· Yöneticilik becerilerini kullanabilen,
· İnsan ilişkilerinde ve kriz yönetiminde başarılı, dinamik, çözüm odaklı olan, problemler karşısında alternatif çözümler üretebilen,
· Analitik düşünebilen,
· Sözlü-yazılı raporlama iletişim becerisine sahip,
· Takipçi ve sonuç odaklı,
· Ofis programlarını iyi derecede kullanan,
· Üniversite mezunu,
· Tercihen ingilizce bilen,
· Askerlik hizmetini tamamlamış ( Erkek adaylar için )
İŞ TANIMI
· Bordro işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve personel ücretlerinin ödenmesinin sağlanması,
· Personel bütçesinin hazırlanmasında bölümlere destek olunması,
· Ücretlendirme yapısı önerilerinin geliştirilmesi,
· Personel performans değerlendirme çalışmasının gözetimi ve gerçekleştirilmesinin sağlanması,
· Eğitim ihtiyaçlarına göre eğitim planlarının yapılması ve gerçekleştirilmesi
· Çalışan memnuniyeti ölçümü çalışmasının gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
· Kişisel gelişim ve kariyer planının hazırlanması,
· Resmi kurumlarla ilişkilerin yürütülmesi ve geliştirilmesi