- Üniversitelerin sosyoloji, psikoloji ve işletme bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları ve Kurumsal Eğitim alanında Performans Ölçme Değerlendirme ve Eğitim uygulamalarında en az 5 yıl deneyimli,
- Eğitim içeriği geliştirme yetkinliğine sahip,
- Tercihen İngilizce bilgisine sahip,
- MS Office programlarını etkin kullanabilen,
- Kariyerine İnsan Kaynakları alanında devam etmek isteyen,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve hitabet yeteneği yüksek,
- Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek,
- Pratik çözümler üretebilen, sonuç odaklı.
İŞ TANIMI
- Eğitim ve organizasyon alanlarında tecrübe sahibi,
- Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması,
- İç ve dış eğitim kaynaklarının belirlenmesi,
- Eğitim operasyon sürecinin planlanması ve yönetilmesi,
- Yıllık eğitim bütçesini planlanması ve yönetilmesi,
- Kurum içi eğitmen yetiştirme programlarının yönetilmesi,
- Eğitim taleplerinin ve katılımların değerlendirilmesi ve geri bildirim süreçlerin yönetilmesi,
- Kariyer planlama çalışmaları ile yürütülecek eğitim planlaması ve yönetimi,
- Performans sistemi süreçlerinin yönetilmesi