Üniversitelerin; İstatistik, İşletme, İktisat veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
Seçme yerleştirme, organizasyonel yapılanma, eğitim uygulamalarının yapılandırılması ve yürütülmesi konusunda deneyimli,
Tüm insan kaynakları fonksiyonlarına ve personel işlerine hakim,
Liderlik, planlama ve organizasyon, problem çözme, iletişim ve etkili takım çalışması yetkinliklerine sahip,
İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli,
Kişisel ve kurumsal anlamda gelişime ve yeniliklere açık, analitik, dikkatli ve hızlı çözüm üretebilen,
MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
İş takibi ve raporlama becerisi gelişmiş,
Erkek adaylarda Askerlik hizmeti tamamlanmış.
İŞ TANIMI
Personel ile ilgili tüm yeni yasal düzenlemeleri ve mevzuatı takip etmek, firma için gerekli düzenlemeleri önermek ve hayata geçirmek, bu konudaki gelişmelerle ilgili olarak yönetimi zamanında bilgilendirmek,
İşe alım ve kariyer yönetimi süreçlerini yönetmek,
Prosedürleri ve İnsan Kaynakları süreçlerini takip etmek,
İnsan Kaynakları uygulamalarının; şirket politikaları ve değerleri çerçevesinde yürütmek ve raporlamak,
Mevcut çalışanların gelişimi-motivasyonu, elde tutulması, verimli çalışmalarına yönelik insan kaynakları politikalarını uygulanması süreçlerinde yer almak,
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından oluşturulan stratejik insan kaynakları planlarının birim ve bireysel hedeflere indirgenmesi, takibi ve değerlendirilmesini yapmak,
Şirket yönetimi tarafından verilecek iş ile ilgili diğer görevleri yapmak ve raporlamak,
Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek ve raporlamak.