İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Endüstri Mühendisliği,Gıda Mühendisliği vb.)

Sektörde en az 15 yıl tecrübeli,

İleri derece excel bilgisine sahip,

SAP,EBA kullanabilen,

Ekip yönetiminde tecrübesi olan,

İleri derecede İngilizce bilgisine sahip (TOEFL, YDS,IELTS)

Yönetim ve liderlik yeteneğine sahip,

Planlama ve organizasyon becerisi sergileyebilen

İŞ TANIMI

İş hukuku süreçlerini ilgili mevzuatlar doğrultusunda yürütmek,

İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti sunmak,

Kurum içi eğitim ihtiyaçlarını belirlemek,

Personelin mesleki gelişimini destekleyen eğitimler düzenlemek ve uygulamak,

Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi için çalışmalarda bulunmak,

Puantaj kontrolü ve takibini yürütmek,

Bordrolama işlemlerini yürütmek ve takip etmek,

Personelin denetlenme ve disiplin süreçlerinde üst yönetime destek vermek,

Yönetim tarafından talepte bulunulan toplantıları düzenlemek,

Yeni personelin oryantasyon ve adaptasyon süreçlerinde aktif rol almak,

Personel oryantasyon süreçlerine destek vermek,

Personele ilişkin bilgilerin ilgili sistemlerde tutulmasını ve güncellenmesini sağlamak,

İstihdam politika, süreç ve uygulamalarını iyileştirmek veya yapılabilecek değişiklikleri belirlemek için yöntemler geliştirmek,

İnsan kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin kalite, güvenlik ve yasal standartları karşılamasının yanı sıra kurum politikalarına bağlı kalmasını sağlamak.

Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek,

Gelişim alanlarını belirlemek üzere personel ile düzenli olarak görüşmeler yapmak,

Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde personelin eğitim veya gelişim faaliyetlerinin belirlenmesinde görev almak,

Personel bağlılığının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmek,

İşe alımı gerçekleşecek adayların seçiminde uygun yöntem ve kanalların belirlenmesini sağlamak,

İşe alım süreçlerinde departman yöneticileri beraber mülakatları gerçekleştirmek,

Kurumun işe alım stratejileri ile prosedürlerinin oluşturulması veya düzenlenmesi faaliyetlerine destek vermek,

Düzenli olarak departman yöneticilerine raporlar hazırlamak ve sunmak

Kurumun insan kaynakları prosedür ve stratejilerini geliştirmek ve uygulamak,

Personel seçme ve yerleştirme faaliyetlerinin kalitesini artırmaya yönelik çalışmalarda bulunmak,

Personel bağlılığını artıracak ve kurum içi iletişimi kuvvetlendirecek stratejiler geliştirmek,

Kurumun etkin ve verimli çalışma sistematiğinin oluşturulması için analizler yürütmek,

Ücretlendirme ve yan haklar ile bütçe planlama süreçlerini yönetmek,

İş ve süreç analizleri yaparak gerekli iyileştirmelerin uygulanmasını sağlamak,

Aylık ve dönemsel insan kaynakları faaliyet raporları ile istatistikleri oluşturmak ve üst yönetime sunmak,

İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygunluğu sağlamak ve kontrol etme

Benzer İş İlanları

Gizli Firma İnsan Kaynakları Direktörü

• Ankara(Çankaya)
• 13/06/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• Ankara(Çankaya)
• 08/06/2022

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

• Ankara(Çankaya)
• 15/02/2022

İnsan Kaynakları Ekip Lideri

• Ankara(Yenimahalle)
• 08/02/2022

İnsan Kaynakları Yöneticisi (Savunma)

• Ankara(Yenimahalle)
• 10/02/2022