İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, ( Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük Hakları)
İyi derecede İngilizce bilen,
İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl yöneticilik tecrübesine sahip, MS Office programlarını iyi düzeyde kullanan,
Yasal bildirimlere hakim, sonuç ve çözüm odaklı, analitik düşünen ve takım çalışmasına yatkın,
İnsan Kaynakları Departmanının tüm süreçlerini yönetme tecrübesine sahip,
İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri güçlü,
Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,
İnisiyatif alma ve karar verme becerileri güçlü, yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
Sistem kurma ve ekip yönetme tecrübesine sahip,
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
İzmir/Manisa da ikamet eden/edebilecek İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
İş Tanımı
Üst yönetime stratejik İnsan Kaynakları konularında destek vermek ve birim yöneticilerine ekip yönetiminde koçluk yapmak,
Şirket genelinde gerçekleştirilen çalışan bağlılığı, işveren markası, sosyal sorumluluk projelerinde kritik roller almak,
Ücret ve yan haklar süreçlerini yürütmek,
Performans değerlendirme sisteminin oluşturulması, yönetimi ve takibini yapmak,
Temel İnsan Kaynakları süreçlerinin (Aday mülakat, işe alım, oryantasyon, performans yönetimi, kariyer planlama, eğitim) verimli yönetiminin sağlanması,
Şirketin stratejileri ve hedefleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan Kaynakları çözümlerin üretilmesi,
İnsan Kaynakları bütçe ve planının hazırlanması ve organizasyonların yapılması,
Organizasyonel şemaların ve görev tanımlarının oluşturulması ve İnsan Kaynaklarını ilgilendiren süreçlerin oluşturulması ve takibi,
Kariyer yönetimi sisteminin oluşturulması ve şirket içi yönetimi,
Eğitim, oryantasyon ve organizasyon gelişim süreçlerinde aktif rol almak,
İnsan Kaynakları alanında yeni sistemlerin kurulması ile ilgili yürütülen tüm projelere destek verilmesi,
Şirket içi disiplin prosedürlerinin oluşturulması ve ilgili sürecin yürütülmesi,
Gelişim projeleri ve yetenek yönetimi projelerinin yürütülmesini sağlamak,
İnsan Kaynakları raporlama süreçlerinde aktif rol almak,
İş Sağlığı ve Güvenliği ve KVVK Mevzuatı ve Uygulamalarının takibinin düzenli olarak yapılması, gerekli görüldüğü hallerde ilgili departmanların ve yöneticilerin bilgilendirilmesi,