İnsan Kaynakları Müdürü/Kıdemli Müdürü İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)
- Enerji
GENEL NİTELİKLER
40 milyar kwh elektrik satış ve dağıtım gücümüzle, Türkiye’nin üç bölgesinde 8,4 milyon elektrik tüketicisine hizmet veriyoruz. Hizmet verdiğimiz yedi ilden biri olan İstanbul'un finans ve iş merkezi Avrupa Yakası'nı aydınlatıyoruz. Dünyanın en hızlı büyüyen enerji piyasasına sahip Türkiye’nin lider enerji şirketi olmanın gururunu taşıyoruz. Milyonlarca müşterimizin başarıya doğru attığı her adımda biz de “Her An Sizinleyiz!” diyoruz.
Sen de bu büyük, dinamik ve sürekli gelişen ailenin bir parçası olmak istiyor ve aşağıdaki niteliklere uygunum diyorsan başvurunu heyecanla bekliyoruz!
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az lisans düzeyinde mezun,
- İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücretlendirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde Müdür için minimum 10 yıl, Kıdemli Müdür için minimum 15 yıl tecrübeye sahip,
- İnsan Kaynakları dijital dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmuş,
- Ekip yönetimi konusunda tecrübeli ve yetkin,
- MS Office programlarını etkin kullanabilen,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
- Süreç koordinasyon becerileri yüksek, ekip ve iş paydaşları ile güçlü iletişim kurma yetkinliğine sahip,
- Analitik bakış açısına sahip, çözüm ve sonuç odaklı,
- Güçlü liderlik yetkinlikleri olan, iletişim&ilişki yönetimi ve temsil becerisi yüksek,
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek.
Görev Tanımı
- Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda işe alım ve yetenek yönetimi, performans yönetimi, organizasyonel gelişim ve çalışan ilişkileri olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerini yürütmek ve ilgili uygulamaların yasal gereksinimlere ve şirket politikalarına uygun olmasını sağlamak,
- Tüm iş süreçlerini yalınlık ve verimlilik açısından sürekli analiz etmek ve geliştirmek,
- İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması konusunda koordinasyonu sağlamak ve yeni projelerde aktif rol almak,
- Sorumluluğunda olan alanlar ile ilgili düzenli raporları oluşturmak ve üst yönetime sunmak.
