· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, İşletme, Endüstri Mühendisliği)
· İnsan Kaynakları bölümünde İşe Alım fonksiyonlarında minimum 2 yıl deneyimli,
· Yetenek bazlı mülakat, Grup mülakatı ve yetkinlik bazlı mülakatlar konusunda daha önce deneyim kazanmış,
· Hızlı ve sonuç odaklı, yüksek motivasyon ve sürekli iyileştirme anlayışına sahip olan,
· MS Office uygulamalarına hâkim, raporlama becerisi gelişmiş,
· Kariyer portallarının kullanımı konusunda deneyimli,
· Analitik düşünen çözüm odaklı,
· Farklı kültür ve seviyelerle iletişim yetkinliği çok iyi seviyede olan,
· İnsan Kaynakları uygulamalarında güncel çalışmaları takip ederek uygulayabilen,
· Araştırma, planlama ve organize etme becerisi yüksek,
· Takım çalışmasına yatkın,
· Mersin yada Tarsus’da ikamet eden/edebilecek
İŞ TANIMI
· İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi,
· İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanması ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alınması,
· İşe alım süreçlerini yönetmek ve ilgili birim ve bölümlerle koordinasyonun sağlanması,
· Kariyer portallarında ilanların yayınlanması, görüşmelerin gerçekleştirilmesi ve takibi,
· Açık pozisyonların hedeflenen süreler içinde kapatılmasının sağlanması,
· Görüşülen adayların kayıtlarının veri tabanında saklanması,
· Aday geri bildirimlerinin zamanında yapılması,
· Seçilen adaylara yönelik referans kontrolü ve iş teklifi sürecinin tamamlanması.
İşbaşı yapan ve oryantasyon sürecinde olan tüm çalışanlarla birebir görüşme yaparak konuyla ilgili güncel raporlar hazırlanması.