Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat vb. bölümlerinden mezun,
4857 sayılı İş Kanunu, Sgk teşvik mevzuatlarına iyi derecede hâkim,
MS Office programlarını etkin kullanabilen,
Analiz ve raporlama yönü kuvvetli olan
İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli,
İK sistemleri kurma ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek,
Seçme yerleştirme, eğitim ve performans değerlendirme konularında tecrübeli,
Şirket bünyesinde İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması aşamasında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek,
Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan
İŞ TANIMI
Özlük işlemleri kapsamındaki tüm yasal bildirimleri yapmak ve takip etmek,
4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6111 Sayılı Teşvik mevzuat yükümlülüklerin takip ederek uygulamak,
Personel özlük dosyalarının yasalara uygun olarak düzenlemek ve arşivlemek,
Personel özlük işlemleri süreçlerine ait periyodik raporlamaları yapmak
İşbaşı yapan ve işten ayrılan çalışanların işe giriş ve işten çıkış bildirimlerini yapmak,
Personelin icra kesintileri,bes işlemleri,aile durum bildirimleri, sağlık raporlarının vb. takibini gerçekleştirmek,
Her türlü izin, devamsızlık, vb. süreçlerin takibi ve gerekli resmi kurumlara zamanında bildirim yapmak,
SGK e-bildirgelerinin ve aylık iş gücü çizelgelerinin hazırlamak ve diğer tüm SGK işlemlerini yerine getirmek,
Sorumlu olduğu seçme yerleştirme, performans yönetimi, eğitim ve diğer temel insan kaynakları süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak ve çalışanlar için ilk iletişim noktası olmak
Personelin eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve ihtiyaçlara uygun çözümler tasarlanması, aksiyon planlarının oluşturulması