İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)(Fatih)
  • Eğitim, Eğitim Kurumları, Dershane ve Kurslar
 İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Firmamız, Tıpta Uzmanlık Sınavına (TUS) girecek Tıp Fakültesi öğrencilerine ve hekimlere eğitim hizmeti veren ve çeşitli illerde şubeleri bulunan özel bir eğitim kurumudur.


İstanbul Fatih'te bulunan yönetim ofisimizde görevlendirilmek üzere;

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları departmanında en az 2 yıl deneyimli,
  • Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama ,Yedekleme vb. insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almış,
  • MS Office uygulamalarına son derece hakim,
  • Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
  • Sistematik ve sonuç odaklı çalışan,
  • Raporlama ve veri analiz yönü kuvvetli,
  • Karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
  • Ekip yönetimi konusunda deneyimli, insan ilişkilerinde ve zaman yönetiminde başarılı,
  • Cumartesi günü çalışma engeli olmayan


İşin Tanımı

  • İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilerek, personelin geri bildirimleri, talep ve beklentileri doğrultusunda gerekli iyileştirmelerin yapılması, sistemlerde sürekli gelişim sağlanması,
  • Bölümlere İnsan Kaynakları uygulamalarında yönlendirici destek sağlanması,
  • İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili proje planlarının hazırlanması, planların takip edilerek, uygulamaların zamanında devreye alınmasının sağlanması,
  • İnsan Kaynakları süreç verimliliğinin ölçülmesi, sonuçlarının değerlendirilmesi, iyileştirmeye yönelik aksiyonların alınması,
  • İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir şekilde yürütülmesi,
  • Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesi, mevcut sürecin geliştirilmesi,
  • Yıllık eğitim planının oluşturulması, iç ve dış eğitimlerin organize edilmesi, eğitim etkinliğinin ölçülmesi ve raporlanması,
  • Kurumsal iletişim çalışmalarına destek verilmesi,
  • Çalışma saatlerinin, yıllık izinlerin, görevlerin kontrolü, ücretlere esas olacak şekilde düzenlemelerin yapılması,
  • Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İş-Kur, e-bildirge, eksik gün bildirimi vb.) mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirilmesi,