İnsan kaynaklarının işe alım alanında, ilan verme, mülakatların gerçekleştirilmesi ve işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi,
Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynaklarının süreçlerinin yönetilmesi ve üst yönetime raporlanması,
Performans değerlendirme sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak,
Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinde görev almak, yeni pozisyonlar için görev tanımlarının belirlenmesi, prosedür ve yönetmelik süreçlerinin sürdürülebilirliği konusunda yardımcı olmak,
Tüm yasal süreçlerde aktif rol alabilecek,
PDKS sisteminin işletilmesini sağlamak,
Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve sorumluluğunun alınması,
İşe giriş ve çıkış ile ilgili yasal süreçlerin gerçekleştirilmesi,
SGK, İş Kurumu gibi resmi kurumlarla yazışmaların ve görüşmelerin yapılması,
Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması.
GENEL NİTELİKLER:
Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat veya Maliye bölümlerinden mezun,
Başta işe alım olmak üzere, İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde, benzer pozisyonda toplamda en az 5 yıl deneyim sahibi,
4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve iş hayatına ilişkin diğer yasal mevzuatlar konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
Analiz ve raporlama konularına hakim, sunum becerileri gelişmiş,
İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı, çözüm üretebilen, iletişim becerileri gelişmiş,
MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
Seyahat engeli olmayan,
Tercihen İngilizce bilen,
İstanbul Anadolu Yakası'na ( Maltepe) ulaşım sıkıntısı olmayan,