Sorumlu olduğu bölüm/fonksiyonların seçme ve yerleştirme, performans yönetimi, kariyer yönetimi, yetkinlik yönetimi ve yetenek yönetimi süreçlerini yürütmek
Sektördeki gelişmeler ve sorumlu olduğu bölüm/fonksiyonların ihtiyaçlarına yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek, süreci yürütmek, bütçe planlamasını ve takibini yapmak
Organizasyon geliştirme süreçlerine destek olmak ve ilgili projelerde aktif rol almak, projelerin sorumlu olunan bölüm/fonksiyonlarda uygulanmasının sağlanmak
Mevcut ve yeni insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesine katkıda bulunmak
Üniversitelerin tercihen mühendislik veya iktisadi idari bilimler fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun