İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)(Arnavutköy)
  • Endüstriyel Tesis

GENEL NİTELİKLER

İstanbul Arnavutköy Yeni Havalimanı lokasyonunda yeni kurulan Endüstriyel tesiste görevlendirmek üzere aşağıdaki niteliklerdeİnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır;

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji vb.),
  • İnsan Kaynakları ve personel özlük işlerinde en az 2 yıl deneyimli,
  • Puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
  • 4857 sayılı iş yasasına, SGK ve ilgili mevzuatlarında bilgili,
  • İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı, düzenli, hızlı ve titiz,
  • Analiz etme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
  • Ekip çalışmasına yatkın ve öğrenmeye istekli,
  • İletişim becerisi yüksek,
  • MS Office programlarına hakim, iyi düzeyde Excel ve Word bilen,
  • Süreç planlama, geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
  • Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
  • Aktif olarak araç kullanabilen,
  • İnsan Kaynakları ERP yazılımları konusunda deneyimli tercihen Axapta /microsoft dynamics 360 kullanabilen,
  • İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden veya edebilecek olan,

İŞ TANIMI

  • Personel puantaj takibi, bordrolama işlemleri, yıllık izin, mazeret izni vs. takibi, personel avans ,bes ve icra kesintilerinin takibi,
  • SGK ile ilgili işlemlerin yürütülmesi, işe giriş ve işten çıkış bildirgelerinin verilmesi,
  • E-Bildirge uygulamalarının gerçekleştirilmesi, Muhtasar prim hizmet beyannamesinin hazırlanması, teşvik uygulamalarının takibi,
  • Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve maaş hesaplamalarının yapılması,
  • iş kazası kayıtlarının sisteme girişinin yapılması, İş göremezlik raporlarının onaylanması, İşkur işgücü çizelgelerinin işlenmesi, personel jandarma bildirimlerinin yapılması,
  • Özlük dosyalarının ve maaş bordrolarının yasal mevzuata uygun düzenlenmesi,
  • Personelle ilgili tutanak, ihtar ve savunma talebi süreçlerinin takibi,
  • Güncel kanun ve mevzuatların takip edilip uygulanması süreçlerinin yürütülmesi,
  • Aylık işgücü çizelgelerinin düzenlenmesi,
  • İş süreçleri ile ilgili, yöneticisine bilgi aktarımında bulunarak işlemleri yürütmesi,
  • İşe alım sürecinin uygulanması; kariyer portallarında ilanların yayına alınması, aday havuzlarının yönetilmesi, telefon ve yüz yüze mülakatların gerçekleştirilmesi, aday geri bildirimlerinin verilmesi referans kontrollerinin, iş tekliflerinin yapılması ve oryantasyon sürecinin yönetilmesi,

  • Personel eğitim organizasyonunun yapılması ve eğitim süreçlerinin takibi,
  • Çalışanlar 2 ve 6 aylık performans değerlendirmelerini formlarını bir üst yöneticileri ile paylaşmak analiz etmek. Sürecin gelişim alanlarını belirleyerek daha iyisi için çalışmalar yapmak,
  • Görev tanımlarını oluşturmak ve güncellemek,
  • Organizasyon şemalarını oluşturmak ve güncellemek,
  • Çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek ve raporlamak,
  • İşkur süreçlerinin yönetilmesi,