GENEL NİTELİKLER
İstanbul Arnavutköy Yeni Havalimanı lokasyonunda yeni kurulan Endüstriyel tesiste görevlendirmek üzere aşağıdaki niteliklerdeİnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır;
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji vb.),
- İnsan Kaynakları ve personel özlük işlerinde en az 2 yıl deneyimli,
- Puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
- 4857 sayılı iş yasasına, SGK ve ilgili mevzuatlarında bilgili,
- İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı, düzenli, hızlı ve titiz,
- Analiz etme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
- Ekip çalışmasına yatkın ve öğrenmeye istekli,
- İletişim becerisi yüksek,
- MS Office programlarına hakim, iyi düzeyde Excel ve Word bilen,
- Süreç planlama, geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
- Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
- Aktif olarak araç kullanabilen,
- İnsan Kaynakları ERP yazılımları konusunda deneyimli tercihen Axapta /microsoft dynamics 360 kullanabilen,
- İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden veya edebilecek olan,
İŞ TANIMI
- Personel puantaj takibi, bordrolama işlemleri, yıllık izin, mazeret izni vs. takibi, personel avans ,bes ve icra kesintilerinin takibi,
- SGK ile ilgili işlemlerin yürütülmesi, işe giriş ve işten çıkış bildirgelerinin verilmesi,
- E-Bildirge uygulamalarının gerçekleştirilmesi, Muhtasar prim hizmet beyannamesinin hazırlanması, teşvik uygulamalarının takibi,
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve maaş hesaplamalarının yapılması,
- iş kazası kayıtlarının sisteme girişinin yapılması, İş göremezlik raporlarının onaylanması, İşkur işgücü çizelgelerinin işlenmesi, personel jandarma bildirimlerinin yapılması,
- Özlük dosyalarının ve maaş bordrolarının yasal mevzuata uygun düzenlenmesi,
- Personelle ilgili tutanak, ihtar ve savunma talebi süreçlerinin takibi,
- Güncel kanun ve mevzuatların takip edilip uygulanması süreçlerinin yürütülmesi,
- Aylık işgücü çizelgelerinin düzenlenmesi,
- İş süreçleri ile ilgili, yöneticisine bilgi aktarımında bulunarak işlemleri yürütmesi,
- İşe alım sürecinin uygulanması; kariyer portallarında ilanların yayına alınması, aday havuzlarının yönetilmesi, telefon ve yüz yüze mülakatların gerçekleştirilmesi, aday geri bildirimlerinin verilmesi referans kontrollerinin, iş tekliflerinin yapılması ve oryantasyon sürecinin yönetilmesi,
- Personel eğitim organizasyonunun yapılması ve eğitim süreçlerinin takibi,
- Çalışanlar 2 ve 6 aylık performans değerlendirmelerini formlarını bir üst yöneticileri ile paylaşmak analiz etmek. Sürecin gelişim alanlarını belirleyerek daha iyisi için çalışmalar yapmak,
- Görev tanımlarını oluşturmak ve güncellemek,
- Organizasyon şemalarını oluşturmak ve güncellemek,
- Çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek ve raporlamak,
- İşkur süreçlerinin yönetilmesi,