Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları alanında minimum 2 yıl iş deneyimine sahip, tercihen üniversitelerin İnsan Kaynakları süreçlerinde deneyimli,
MS Office programlarına hakim,
İnsan ilişkileri ve iletişimde başarılı,
İşbirliği ve ekip çalışmasına yatkın,
Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
Tercihen İngilizce bilen,
İŞ TANIMI
Kadro ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik işe alım prosedürü doğrultusunda iş için en uygun adayların belirlenmesini ve bölüm yöneticisi ile görüşmesini organize etmek.
İşe uygun olarak belirlenen adayın referans kontrollerini ve iş teklifi görüşmesini yapmak,
İşe başlayan personelin oryantasyon süreçlerini izlemek,
Mevcut çalışan personelin sistem kayıtlarını gerçekleştirmek ve güncel tutmak,
Mevcut çalışan personelin özlük süreçlerini takip etmek,
İşe giriş ve işten çıkışlarda yasal ve kurumsal işlemlerin yürütülmesine destek olmak,
Eğitim taleplerinin gerçekleştirilmesini sağlamak,
Bordro çalışmalarına destek olmak,
İnsan kaynakları kapsamında gerekli raporlamaları yapmak.